Head of Human Resources/ Personalleiter

Interim Head of Human Resources/ Personalleiter

Fixed Term Contract – 18 Monate

€100,000 - €120,000 (flexibel je nach Erfahrung) plus Bonus

2 Tage im Büro, 3 Tage von zu Hause

Hannover, Deutschland

Middlemore wurde von einem langjährigen europäischen Finanzdienstleistungsunternehmen beauftragt, einen HR-Generalisten für das Team in Hannover zu rekrutieren. Diese Position berichtet an den Vorstand und leitet die lokale HR-Abteilung in Hannover und arbeitet als Teil eines größeren europäischen Teams in der Muttergesellschaft. Diese Rolle wird entscheidend sein, um die Organisation während einer Phase des hohen Wachstums und der Transformation zu unterstützen.

Job Zusammenfassung

Als Interim Head of HR werden Sie unsere kleine HR-Abteilung leiten und alle HR-Interventionen im Bereich Menschen, Prozesse und Leistung vorantreiben. Diese Führungsrolle umfasst die Verwaltung und Beratung des Führungsteams in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und HR-Prozesskonformität. Sie werden ein kleines Team von HR-Fachleuten leiten, HR-Richtlinien und -Prozesse aufrechterhalten und zur Entwicklung von HR-Initiativen beitragen, die die kommerziellen Ziele, die Kultur und die Personalstrategie des Unternehmens unterstützen. Diese Position ist auf eine feste Laufzeit von 18 Monaten angelegt, und wir suchen einen erfahrenen HR-Leiter mit Erfahrung in der Verwaltung von HR-Funktionen innerhalb multinationaler B2C-Organisationen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der HR-Funktion, Bereitstellung strategischer Anleitung und Richtung für das Führungsteam und die Linienmanager.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen, die mit den organisatorischen Zielen, den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Compliance-Anforderungen übereinstimmen.
• Partnerschaft mit dem Führungsteam zur Beratung und Unterstützung bei der Talentakquise, der Führungskräfteentwicklung, den Mitarbeiterbeziehungen und dem Leistungsmanagement.
• Unterstützung bei der Organisationsgestaltung und der Personalplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die richtigen Talente hat, um zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen.
• Leitung des kleinen HR-Teams als „Player Coach“, Verwaltung der Ausführung des täglichen HR-Betriebs, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
• Hauptansprechpartner für Führungskräfte in Bezug auf alle HR-Angelegenheiten, Bereitstellung von Expertenrat und Unterstützung bei komplexen Mitarbeiterfragen.
• Förderung einer Kultur des Mitarbeiterengagements, Unterstützung von Initiativen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden, der Anerkennung und der Bindung der Mitarbeiter.
• Überwachung des Leistungsmanagementprozesses, um eine faire und konsistente Ausführung im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Leitung der Prozesse zur Vergütungs- und Leistungsverwaltung, um sicherzustellen, dass sie mit der Unternehmensstrategie, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und der Zufriedenheit der Mitarbeiter übereinstimmen.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfragen, einschließlich Untersuchungen, Streitigkeiten und disziplinarischen Maßnahmen, um die Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team der in Großbritannien ansässigen Muttergesellschaft, um die Angleichung der HR-Praktiken und -Richtlinien im gesamten globalen Unternehmen sicherzustellen.
• Überwachung und Verwaltung von HR-Kennzahlen, Analyse von Daten zur Verbesserung von HR-Programmen und Mitarbeiterergebnissen.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und -vorschriften in allen Rechtsordnungen, in denen das Unternehmen tätig ist.

Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise in großen, multinationalen B2C-Organisationen.
• Kenntnisse und Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht (BetrVG) sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
• Starkes Verständnis der besten HR-Praktiken in Deutschland und die Fähigkeit, diese in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld umzusetzen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Linienmanagern zu komplexen HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Organisationsgestaltung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein diverses HR-Team zu führen und zu inspirieren, eine kollaborative und leistungsstarke Kultur zu fördern.
• Erfahrung in der Verwaltung großer/maturer HR-Betriebe und der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsinitiativen.
• Starkes Geschäftswissen, mit der Fähigkeit, HR-Strategien mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen und Beziehungen aufzubauen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit außergewöhnlichen mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Vertrautheit mit HRIS und Datenanalysetools.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften; Erfahrung in der Verwaltung grenzüberschreitender HR-Angelegenheiten ist ein Plus.

Wenn dies von Interesse ist, bewerben Sie sich bitte oder wenden Sie sich an luke.snowdon@middlemore.co.uk