Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und gestalte transformative HR-Prozesse für eine exzellente Employee Experience.
- Arbeitgeber: 2B Management ist ein vertrauenswĂĽrdiger Partner fĂĽr anspruchsvolle Personalbesetzungen im Handelsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge-Zuschüsse und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das moderne HR-Konzepte lebt und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in strategischen HR-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit interdisziplinären Teams und innovativen Ansätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir - das Team der 2B Management - realisieren anspruchsvolle und vertrauliche Personalbesetzungen. Personalberatung ist für uns Vertrauenssache! Wir streben stets nach dem „perfekten Match“ für unsere Mandanten und Kandidaten.
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen aus dem Handelsumfeld, sucht derzeit einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit einem klaren Fokus auf Transformation, Leadership-Enablement und der Gestaltung einer exzellenten Employee Experience. Wenn Sie nicht nur operativ stark sind, sondern auch strategisch denken und HR als echten Business Enabler positionieren möchten – dann könnte diese Position Ihr nächster Karriereschritt sein.
Ihre Aufgaben – strategisch, wirkungsvoll, zukunftsorientiert:
- Führung stärken: Sie begleiten und befähigen Führungskräfte dabei, leistungsstarke und diverse Teams aufzubauen und nachhaltige Performance-Strukturen zu etablieren.
- Transformation gestalten: Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und bringen neue Organisationsmodelle wirkungsvoll in die Umsetzung.
- People Experience optimieren: Sie entwickeln Maßnahmen, die Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey begeistern – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding.
- Talente fördern: Sie identifizieren Potenziale, begleiten individuelle Karrierepfade und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachfolgeplanung.
- HR als Business-Partner: Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und verankern HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren.
- Mit Daten Mehrwert schaffen: Sie analysieren relevante KPIs und leiten daraus gezielte MaĂźnahmen zur Steigerung von Engagement und Performance ab.
- Mitbestimmung konstruktiv gestalten: In enger Abstimmung mit den Sozialpartnern entwickeln Sie tragfähige, wirtschaftlich und sozial balancierte Lösungen.
Ihr Profil – Expertise trifft auf Veränderungsfreude:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategischen HR-Rolle
- Fundiertes Wissen in Change Management, Leadership-Development und strategischer Personalplanung
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren – auch auf C-Level
- Analytische Denkweise mit datengetriebener Entscheidungslogik
- Kommunikationsstärke, Umsetzungswille und ein modernes Mindset
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sicheres Handling arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Umfeld – modern, dynamisch, international:
- Gestaltungsspielraum: Sie ĂĽbernehmen Verantwortung fĂĽr Transformation und HR-Initiativen mit echtem Impact
- Kultur der Performance: High-Performance und People Experience sind zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie
- Innovationskraft: Sie bewegen sich in einem Umfeld, das moderne HR-Konzepte lebt und weiterentwickelt
- Entwicklung & Perspektiven: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert
- Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, ZuschĂĽsse zur Altersvorsorge u.v.m.
- Vielfalt & Internationalität: Austausch mit interdisziplinären Teams in einem globalen Kontext
Ihr Ansprechpartner:
Katharina Thesing
Senior Consultant
2B Management Beratung & Service GmbH
Tel.: 0049 (0) 155 662 367 84
E-Mail: katharina.thesing@2bgmbh.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und Leadership-Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Transformationen erfolgreich gestaltet hast.
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du als HR Business Partner einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen stellst und Feedback einholst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen 2B Management und dessen Kunden. Verstehe die Unternehmensphilosophie, die Werte und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Business Partners.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfahrung im Change Management und Leadership-Development.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Transformationen geleitet oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Employee Experience, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen HR-Initiativen stellst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Performance zu steigern. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des HR Business Partners.
