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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und unterstütze bei Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Pütz Security AG ist ein etabliertes Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung im Sicherheitsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flache Hierarchien, Job-Rad und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Freude an der Personalarbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die HR-Strukturen mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Karrierechance im Personalwesen – Gestalte die Zukunft unserer Unternehmensfamilie aktiv mit! Du hast ein Auge fürs Detail, ein Gespür für Menschen und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung eines erfolgreichen Unternehmens beitragen? Dann komm zur Pütz Security AG!
In unserer Niederlassung in Frankfurt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Human Resources – mit Herz, Organisationstalent und dem Wunsch, etwas zu bewegen. Als zentrale Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen bist Du ein unverzichtbarer Teil unseres Teams und gestaltest alle HR-Prozesse aktiv mit – von der Personalgewinnung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und -betreuung.
Wir bieten Dir:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem individuell verhandelbaren Gehalt
- Flache Hierarchien und einen direkten Draht zum Vorstand
- Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung der HR-Strukturen
- Wellpass-Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit
- Möglichkeit eines Job-Rads
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Eine sichere Zukunftsperspektive in einem etablierten Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung
Dein Aufgabenbereich:
- Betreuung des HR-Lifecycles mit Fokus auf Personaleinstellung und -betreuung
- Vorbereitung des umfangreichen Personal-Background-Check-Prozesses inklusive Aufklärung der Bewerber:innen, detaillierter Prüfung der Unterlagen und Klärung von Rückfragen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten
- Erstellung von Mitarbeiterprofilen und Pflege der digitalen Personalakten
- Verwaltung und Ausbau unserer Corporate Benefits
- Unterstützung im Bereich Personalcontrolling und Performance Management
- Entwicklung und Pflege von Personalrichtlinien
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen
- Vorbereitung und Begleitung von Disziplinarmaßnahmen
- Erstellung aussagekräftiger Personalstatistiken und Reportings
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
- Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Freude an der Personalarbeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Liebe zum Detail und ein freundliches, professionelles Auftreten
- Sehr gute Computerkenntnisse und ein sicherer Umgang mit HR-Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fähigkeit, Führungskräfte aktiv zu unterstützen und Prozesse effizient mitzugestalten
Bereit, mit uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns Deine vollständigen Unterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Werde Teil unseres erfolgreichen Teams und forme mit uns gemeinsam die Zukunft der Pütz Security AG!
HR-Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Coordinator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind im HR-Bereich besonders wichtig. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Pütz Security AG. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalentwicklung. Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im HR-Bereich, um im Gespräch zu zeigen, dass du proaktiv an deiner eigenen Weiterbildung interessiert bist und innovative Ideen einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Coordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Pütz Security AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die HR-Coordinator-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie deine Erfahrung in der Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen beifügst, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Achte darauf, dass alles klar und professionell formatiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Koordinators eine zentrale Rolle im Personalwesen spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personalgewinnung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist es wichtig, klar und professionell zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Detailorientierung hervor
Da die Stelle viel mit der Pflege von Personalakten und der Durchführung von Background-Checks zu tun hat, solltest du betonen, wie wichtig dir Genauigkeit und Sorgfalt sind. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Details umgegangen bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Pütz Security AG, indem du dich über die Unternehmensgeschichte, Werte und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
