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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere gesetzliche Anforderungen und arbeite eng mit Analysten zusammen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen spezialisiert auf Payroll-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home Office, flexible Arbeitszeiten und unbefristete Verträge.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Business Analyse und IT-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse (C1) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (B1/B2) sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 39000 - 91000 € pro Jahr.
Neue spannende Jobmöglichkeit für IT/HR Business Analysten für eine Remote Position in Deutschland! Mein Kunde, ein international tätiges Unternehmen mit dem Fokus auf Payroll-Lösungen, sucht gerade nach einem IT/HR Business Analysten (m/w/d) für eine spannende Festanstellung 100 % Home Office möglich (in Deutschland)!
Sprache: Deutsch fließend (C1), Englisch verhandlungssicher (B1/B2)
Gehalt: bis zu 65.000 EUR
Standort: 100 % Home-Office möglich (Wohnsitz in Deutschland)
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Strukturierung von gesetzlichen Anforderungen (Software-Produkte in HR/Payroll)
- Generische Aufbereitung von Anforderungen (gesetzlich und kundenspezifisch)
- Enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und Kommunikation mit externen Consultants
Ihre Qualifikationen:
- mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse
- Erfahrung im IT Bereich (Bindeglied zwischen Business und IT)
- Von Vorteil: Kenntnisse in Payroll & HR Themen
Benefits:
- Spannende Projekte
- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
- Intensive Einarbeitung
- Unbefristete Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 100% Home Office
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
HR IT Business Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Business Analyst (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Payroll-Lösungen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenkenntnisse erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich HR und Payroll. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Projekten oder Freelance-Arbeiten, die dir praktische Erfahrungen im Bereich Business Analyse im IT/HR-Kontext bieten. Diese Erfahrungen kannst du dann in Gesprächen hervorheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für einen HR IT Business Analysten gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Business Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Fokus auf Payroll-Lösungen und die spezifischen Anforderungen an die Position des IT/HR Business Analysts.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im Bereich Business Analyse und IT hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR- und Payroll-Themen, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und wie sie mit den Aufgaben des Unternehmens übereinstimmen.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Da fließendes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch gefordert sind, solltest du dies in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deutlich machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf IT und HR hat, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Strukturierung von Anforderungen zeigen.
✨Kenntnisse über Payroll und HR
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Anforderungen im Bereich Payroll und HR. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für diese Themen hast und wie sie sich auf die Software-Produkte auswirken.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und externen Consultants gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Flexibilität und Remote-Arbeit ansprechen
Da die Position 100% Home Office ermöglicht, ist es wichtig, deine Erfahrungen mit Remote-Arbeit zu teilen. Erkläre, wie du deine Zeit managst und produktiv bleibst, während du von zu Hause aus arbeitest.
