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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen und verwalte den gesamten Employee-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Unternehmens mit vielfältigen HR-Initiativen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine positive Arbeitsatmosphäre, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite an globalen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft, Erfahrung im HR-Business-Partnering und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Gehaltsbereich liegt zwischen 90.000 € und 110.000 €.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 126000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Managern zu HR-bezogenen Themen
- Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
- Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
- Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
Profil
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
- Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering und Mitarbeiterlebenszyklus-Management
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einhaltung lokaler Vorschriften
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und der Erstellung und Analyse von HR-Berichten
Benefits
- Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
- Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
- Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Gehaltsinformationen: 90.000 € - 110.000 €
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über offene Stellen bei uns zu erhalten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und HR-Technologien informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Business-Partnering und im Mitarbeiterlebenszyklus-Management verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Bereite Ideen vor, wie du Schulungs- und Entwicklungsinitiativen in unserem Unternehmen umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Human Resources mit den spezifischen Aufgaben und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im HR-Business-Partnering und im Management des Mitarbeiterlebenszyklus. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Kenntnisse des Arbeitsrechts betonen: Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne spezifische Gesetze oder Vorschriften, mit denen du Erfahrung hast, und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
Soft Skills und Teamarbeit: HR-Manager benötigen starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten anführst, um zu zeigen, dass du gut mit Mitarbeitenden und Managern interagieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employee-Life-Cycle-Management und im HR-Business-Partnering verdeutlichen.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze oder Vorschriften zu nennen, die für die Position relevant sind, und zeige, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Interesse an Schulungs- und Entwicklungsinitiativen zeigen
Zeige dein Interesse an der Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Bereite Ideen vor, wie du solche Initiativen unterstützen oder verbessern könntest, und sprich darüber, wie wichtig dir die berufliche Weiterentwicklung ist.
