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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Strategie und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Exzellenz und Menschlichkeit verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und kreative Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bring frischen Wind in die HR-Welt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Fundierte HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du kannst in Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h/Woche) arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit juristischem Feinsinn, digitalem Drive & einem Herz fĂĽr Menschen Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h/Woche)
DEINE MISSION: Du gestaltest unsere HR-Strategie liebevoll, aber unerbittlich. Prozesse liegen dir genauso wie Menschen, und du verstehst es, Recruiting, Employer Branding und Organisationsstruktur mit Klarheit und Kreativität zu verbinden.
WAS DICH BEI UNS ERWARTET:
- Du nimmst unseren Recruiting-Prozess unter die Lupe – analysierst, optimierst, automatisierst.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: von der Idee einer neuen Stelle ĂĽber Bewerbung und Vertragsgestaltung bis zum Onboarding und Offboarding.
- Du bist Sparringspartner:in der Geschäftsführung in allen Fragen rund um Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung und unterstützt aktiv bei der Umsetzung.
- Du berätst unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und kommunikativen Fragen – klar, verbindlich und lösungsorientiert.
- Du hast ein Faible für Employer Branding und Personal Branding – und traust dich, gemeinsam mit uns auf LinkedIn & Co. sichtbar zu sein.
- Du gestaltest den Employee Lifecycle aktiv mit: von der Lohnvorbereitung ĂĽber das interne Wissensmanagement bis zu strukturellen Entwicklungen im Team.
WAS WIR UNS WĂśNSCHEN:
- Fundierte HR-Erfahrung mit strategischem Verständnis für Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, ggf. in der Zusammenarbeit mit Jurist:innen.
- Affinität zu Social-Media, Branding und moderner HR-Kommunikation.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude am Prozessdesign.
- Die Fähigkeit, Veränderungen menschlich zu begleiten – aber auch klar durchzusetzen.
WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST:
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Eine kreative Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und echter Du-Kultur.
- Ein motiviertes, dynamisches Team, das mitdenkt, mitmacht und mitzieht.
- Eine Unternehmenskultur, die Exzellenz und Menschlichkeit verbindet.
- Ein Betriebsklima, in dem das WIR nicht nur geschrieben, sondern gelebt wird.
- Die Motivation, herausfordernde Aufgaben zu meistern, Ziele zu erreichen und ggf. neue Lösungen zu finden.
HR-Manager:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei uns zu erfahren. Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige deine Leidenschaft fĂĽr Employer Branding. Teile relevante Inhalte auf LinkedIn und interagiere mit unseren Posts, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Umgang mit Veränderungen verdeutlichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employee Lifecycle Management. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit diesen Werten übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte HR-Erfahrung hervor. Gehe auf spezifische Projekte ein, bei denen du Recruiting-Prozesse optimiert oder Employer Branding Strategien entwickelt hast.
Zeige deine Kreativität: Nutze dein Anschreiben, um kreative Ideen für das Employer Branding oder innovative Ansätze im Recruiting zu präsentieren. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frischen Wind ins Unternehmen zu bringen.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch Beratung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast, um Veränderungen zu begleiten oder Lösungen zu finden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich im Vorfeld ĂĽber die HR-Strategie des Unternehmens. Ăśberlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Strategie weiterzuentwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Recruiting-Prozesse optimiert oder Employer Branding erfolgreich umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, sei bereit, innovative Ideen für HR-Tools oder Trends zu präsentieren. Überlege dir, wie du frischen Wind in die HR-Arbeit bringen kannst.
✨Sei empathisch und klar
In der HR-Rolle ist es wichtig, sowohl empathisch als auch durchsetzungsfähig zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du Veränderungen menschlich begleiten und gleichzeitig klare Entscheidungen treffen kannst.
