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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze Kunden in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Eine spezialisierte HR- und SAP-Beratung mit Fokus auf Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inklusiven Teams mit starkem Fokus auf Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in deutscher Gehaltsabrechnung und gute analytische Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine spezialisierte HR- und SAP-Beratung sucht einen deutschen Payroll-Spezialisten, der ihrem Team beitritt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einer kundenorientierten Umgebung zu arbeiten, die Kunden bei der Lohnabrechnung und der HR-Administration mit SAP HCM oder anderen Lohnabrechnungssystemen zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Als Hauptansprechpartner für Kunden fungieren und Beratung zu Lohn- und HR-Angelegenheiten anbieten.
- Die monatliche Lohnabrechnung und nachgelagerte Aufgaben eigenständig verwalten und die Einhaltung sicherstellen.
- Monatliche/Jahresabschlüsse überwachen und mit Steuerbehörden und Versicherern kommunizieren.
- Lohnabrechnungsfehler in SAP HCM (oder anderen Systemen) analysieren und Kundenanfragen lösen.
- Payroll-bezogene Projekte unterstützen, um die Effizienz zu steigern.
Ihr Profil:
- Fachkenntnisse in deutschen Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsregelungen.
- Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Buchhaltungsrollen.
- Starke analytische, numerische und problemlösende Fähigkeiten.
- Erfahrung mit SAP HCM (oder ähnlichem) und MS Office (Excel) bevorzugt.
- Fließendes Deutsch (schriftlich und mündlich) ist unerlässlich.
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und 30 Tage Urlaub.
- Inklusive, teamorientierte Umgebung mit starkem Fokus auf Work-Life-Balance.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, leistungsbasierte Anreize und zusätzliche Vorteile.
Interessiert an weiteren Informationen zu dieser Stellenanzeige? Kontaktieren Sie mich für ein vertrauliches Gespräch über die angegebenen Kontaktdaten oder klicken Sie einfach auf "bewerben", um eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs einzureichen.
Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und wir glauben, dass Inklusivität mit der Kandidatenerfahrung beginnt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben Berücksichtigung für eine Anstellung.
HR Specialist - German Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist - German Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SAP HCM vor. Wenn du praktische Erfahrungen oder spezifische Projekte hast, die du teilen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Herausforderungen im Payroll-Bereich gemeistert hast. Dies wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist - German Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Anschreibens und Nachweisen über deine Qualifikationen im Bereich der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Betone deine Fachkenntnisse: Hebe in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Expertise in den Bereichen deutsche Lohnabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervor. Zeige, wie deine Erfahrungen mit SAP HCM oder ähnlichen Systemen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich kommunizierst.
Individualisiere deine Bewerbung: Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die in der Stellenbeschreibung genannten Verantwortlichkeiten ein und erläutere, wie du diese erfüllen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich der deutschen Lohnabrechnung und den relevanten gesetzlichen Bestimmungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über SAP HCM demonstrieren
Da die Rolle Kenntnisse in SAP HCM erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesem System zu erläutern. Sei bereit, spezifische Funktionen oder Herausforderungen zu besprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Die Position erfordert starke analytische und problemlösende Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Lohnabrechnungsfehler analysiert und gelöst hast, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf das Team und die Arbeitsweise beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration in das Team interessiert bist.
