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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Arbeitgeber: Racemark ist ein dynamisches Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Löhne, Sozialleistungen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze erforderlich.
- Andere Informationen: HR-Zertifizierung bevorzugt, Erfahrung in der Fertigung oder Automobilbranche von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Human Resources Generalist ist für die Kernfunktionen der Personalabteilung (HR) verantwortlich und arbeitet funktionsübergreifend im gesamten Unternehmen, um unternehmensweite Ziele und Vereinbarungen zu erreichen. Diese wichtige Position fungiert als Sprachrohr für die Kultur und die Werte des Unternehmens. Der HR-Generalist vertritt die Bedürfnisse und Interessen sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens und erleichtert den laufenden Dialog zwischen beiden Parteien. Der Verantwortungsbereich für diese Rolle umfasst Rekrutierung, Onboarding und Offboarding, Gehaltsabrechnung und Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Sozialleistungen und Schulungen. Darüber hinaus bauen Sie starke Beziehungen zu den Managern unseres Unternehmens auf, um ihnen bei ihren Personalanforderungen zu helfen.
Hauptziele:
- Stellen Sie sicher, dass Racemark ein bevorzugter lokaler Arbeitgeber ist und mit Löhnen und Sozialleistungen konkurrenzfähig ist.
- Stellen Sie direkte Arbeitskräfte basierend auf der Kundennachfrage ein.
- Stellen Sie sicher, dass die monatliche Gehaltsabrechnung vollständig und korrekt ist.
- Stellen Sie die Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften sicher und beraten Sie bei erwarteten Änderungen.
- Pflegen Sie das Mitarbeiterhandbuch, die Richtlinien und Verfahren auf dem neuesten Stand und führen Sie entsprechende Schulungen durch.
- Unterstützen Sie jährliche und regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Zielsetzungsprozesse.
- Überwachen Sie das Onboarding von Mitarbeitern, Disziplinarmaßnahmen, Untersuchungen und Kündigungen.
- HR-Audits unterstützen.
- Leiten Sie die jährliche HR-Budgetplanung, einschließlich Löhne (einschließlich Effizienz-, Fehlzeiten- und Inflationsannahmen), Rekrutierungs-, Schulungs- und Mitarbeiterengagementthemen und bieten Sie vierteljährliche Kostenanalysen und zeitnahe KPIs.
Qualifikationen:
- HR-Zertifizierung bevorzugt oder vergleichbare Qualifikation.
- Ausgeprägte praktische Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit allen Ebenen der Organisation in einem schnelllebigen Umfeld.
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
- Zeiterfassungssoftware (Qtime) und Kenntnisse in Microsoft Office Tools erforderlich.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Fertigungs-, Automobil- oder Textilbranche von Vorteil.
Human Resources Generalist Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Generalist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Fertigungs-, Automobil- oder Textilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Konflikte lösen und Mitarbeiterbeziehungen stärken kannst. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dir helfen, sicherer zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, die sich mit deutschen Arbeitsgesetzen und HR-Strategien befassen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine praktische Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbeziehungen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da der HR-Generalist als Sprachrohr zwischen Mitarbeitern und Management fungiert, ist es wichtig, deine ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zu demonstrieren.
Bereite ein überzeugendes Anschreiben vor: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Unternehmenskultur deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten, um deine Eignung für die Rolle des HR-Generalisten zu demonstrieren.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeit, starke Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern aufzubauen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Praktische HR-Erfahrung
Bereite dich darauf vor, über deine mindestens fünfjährige praktische Erfahrung im Personalwesen zu sprechen. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbeziehungen verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
