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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Offboarding.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen im Bereich medizinische Geräte mit spannenden Wachstumschancen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: CIPD-Qualifikation ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir freuen uns, mit einem sehr beeindruckenden, etablierten Medizintechnikunternehmen zusammenzuarbeiten. Aufgrund des Wachstums des Unternehmens gibt es eine neue, wichtige und aufregende Gelegenheit für ihr Team in Deutschland. Die Position ist ein HR-Manager und ist eine unbefristete Stelle.
Der ideale Kandidat ist ein hochorganisierter, detailorientierter Teamplayer, der eine Bereicherung für das Einkaufsteam sein wird. Sie werden Vorschläge überprüfen, Preise verhandeln, die besten Lieferanten auswählen, Trends analysieren, Bestellungen nachverfolgen, die Lieferung überprüfen, Zahlungen genehmigen und die notwendigen Aufzeichnungen führen.
Verantwortlichkeiten:- Überwachung und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung und Offboarding
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei der Leistungsbewertung und den Mitarbeiterbeziehungen
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance durch Überwachung und Implementierung anwendbarer HR-Praktiken und -richtlinien
- Förderung einer integrativen und ansprechenden Unternehmenskultur
- Pflege von HR-Systemen und -Aufzeichnungen sowie Erstellung von Berichten nach Bedarf
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Rolle
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best Practices
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion zu behandeln
- CIPD-Qualifikation oder gleichwertig (bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich)
- Eine proaktive, praktische Herangehensweise und eine Leidenschaft für Menschen
Wenn dies nach etwas klingt, das Sie interessieren könnte, würde ich mich freuen, Ihre Bewerbungen direkt zu erhalten oder mir eine E-Mail zu senden an: bhylton@barringtonjames.com
Human Resources Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Manager und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für Personalmanagement und wie wichtig dir eine positive Unternehmenskultur ist. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalmanagement und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung an, die deine Fähigkeiten im Personalwesen belegen. Zeige auf, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder Mitarbeiterentwicklungsstrategien umgesetzt hast.
Kenntnisse über Arbeitsrecht betonen: Da das Unternehmen Wert auf rechtliche Compliance legt, solltest du deine Kenntnisse über Arbeitsgesetze und HR-Best Practices in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorheben.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine professionelle Ausdrucksweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. zur Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der aktuellen Arbeitsgesetze
Da die Position einen starken Fokus auf rechtliche Compliance hat, solltest du dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren. Zeige während des Interviews, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis umsetzt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Die Stelle erfordert eine proaktive und menschenorientierte Einstellung. Teile im Interview deine Motivation für die Arbeit im HR-Bereich und wie du dazu beiträgst, eine inklusive und engagierte Unternehmenskultur zu fördern.
