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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate rechtliche Beratung zu Arbeitsrechtsthemen in ganz Europa.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Fertigungs- und Materialversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt zwischen 100.000 - 120.000 EUR und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt mit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen direkt an dhill@hpexec.com senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Anforderungen: 2+ Jahre PQE.
Gehalt: 100.000 - 120.000 EUR pro Jahr.
Sektor: Fertigung / Materialversorgung.
Positionsübersicht: Diese Rolle konzentriert sich auf Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Vorschriften, Richtlinien und Praktiken in Bezug auf Mitarbeiter in ganz Europa, einschließlich Deutschland (dem Büro, in dem Sie arbeiten werden), den Niederlanden, Frankreich, Italien, Spanien und dem Vereinigten Königreich. Die Position umfasst die Bereitstellung von Beratung und Unterstützung bei lokalen und internationalen Verhandlungen sowie bei Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen. Die Rolle ist verantwortlich für die Interpretation und Lösung interner und externer geschäftlicher Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeits- und Beschäftigungsfragen.
Verantwortlichkeiten:
- Rechtliche Beratung zu einer Vielzahl strategischer Themen, wie z.B.: Lokale und grenzüberschreitende Mitarbeiterangelegenheiten und Anfragen.
- Projektbezogene Arbeiten, einschließlich Umstrukturierungen, Entlassungen und Outsourcing sowie nicht routinemäßige arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
- Unterstützung bei Fusionen, Übernahmen und Veräußern.
- Mitarbeiterdisziplin, Beschwerden, Kündigungen und die Ausarbeitung und Verhandlung von Trennungsvereinbarungen für Führungskräfte.
- Identifizierung rechtlicher Risiken und Umsetzung von Minderungsstrategien.
- Überwachung von Compliance-Initiativen und Untersuchungen mit einem Fokus auf Arbeits- und Beschäftigungsfragen.
Wenn dies interessant klingt, bewerben Sie sich oder kontaktieren Sie mich direkt: dhill@hpexec.com
Labour and Employment Legal Counsel Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labour and Employment Legal Counsel
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Rechtsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Arbeitsrecht und Unternehmensrecht beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht in den Ländern, die für die Position relevant sind. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Trends und Herausforderungen informiert bist, insbesondere in Bezug auf die EU und die spezifischen Länder, in denen das Unternehmen tätig ist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Beratung zu internationalen Verhandlungen und Mitarbeiterangelegenheiten zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, um in Gesprächen zu verdeutlichen, wie du zu unserem Team passen würdest und welche Beiträge du leisten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labour and Employment Legal Counsel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre PQE. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Beschäftigungsrecht betont. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge in ähnlichen Positionen zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Lösung von Herausforderungen in der Branche beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in den relevanten Ländern verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Gesetze in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da die Rolle auch Verhandlungen umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich hervorheben. Überlege dir vorher einige Situationen, in denen du erfolgreich verhandelt hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Strategisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein strategisches Denken und deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Denke an Beispiele, bei denen du rechtliche Risiken identifiziert und Strategien zur Minderung entwickelt hast.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Position internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturellen Kompetenzen zu betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Kulturen und rechtlichen Systemen umgegangen bist.
