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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und optimiere alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Renommierter Arbeitgeber in Frankfurt am Main mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt von 90.000 - 95.000 € p.a. und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte HR-Erfahrung und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams in einer spannenden Führungsrolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
Die Aufgaben
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
- Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
- Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
- Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten
Ihr Profil
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Gehaltsrange: 90.000 - 95.000,-€ p.a.
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in der Personalabteilung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geführt und entwickelt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen während des Auswahlprozesses.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Scheue dich nicht, direkt mit der Personalabteilung oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Arbeitgebers. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Berufserfahrung in HR-Positionen hervor. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Optimierung von HR-Prozessen und der Führung von Teams.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Leiter:in der Personalabteilung. Gehe auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du diese erfüllst.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Führungsrolle in der Personalabteilung ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Prozessoptimierungen und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung agierst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich kommunizieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du ein HR-Team führen wirst, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast und welche Methoden du zur Förderung einer wertschätzenden Organisationskultur eingesetzt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen HR-Strategie. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in der Personalabteilung umzusetzen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
