Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte M&A-Strategie von der Origination bis zur Ausführung.
- Arbeitgeber: Wachsendes PE-unterstütztes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle in der Expansion des Unternehmens und forme dessen Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im M&A-Bereich, idealerweise mit Tech/IT-Hintergrund.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Eine spannende Gelegenheit ist entstanden, um mit einem schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten IT-Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in ganz Deutschland zu arbeiten. Das Unternehmen sucht einen ehrgeizigen und leidenschaftlichen M&A-Manager, der die End-to-End-M&A-Strategie mit direkter Unterstützung des CFO leitet.
Die Rolle bietet ein hohes Maß an Exposition durch eine sehr praktische Rolle, mit der Möglichkeit, Verantwortung für den gesamten M&A-Prozess von der Origination bis zur Ausführung und einigen PMI zu übernehmen. Es gibt eine hervorragende Vergütung sowie die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen. Diese Position ist entscheidend für die Expansionsstrategie des Unternehmens und bietet eine aufregende Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens zu spielen, während es wächst.
Die Anforderungen:
- Hintergrund im Corporate M&A mit Erfahrung in End-to-End-Deals
- M&A-Manager mit 4-6 Jahren Erfahrung und nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Deals
- Erfahrung in der Tech-/IT-Dienstleistungsbranche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Hochmotiviert und leidenschaftlich, im Technologiebereich zu arbeiten und einen Einfluss auf die zukünftige Expansionsstrategie des Unternehmens durch die M&A-Funktion zu nehmen
- Die Fähigkeit, M&A-Prozesse unabhängig zu verwalten
- Erfahrung in der Deal-Origination und beim Aufbau eines Pipelines
- Ambitioniert, anpassungsfähig, wachstumsorientiert
- Starker Kommunikator, der die Koordination mit dem Management und dem Vorstand verwaltet
- Fließend in Deutsch ist ein Muss
M&A Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über Trends und Herausforderungen im M&A-Bereich aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der IT-Dienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und wie M&A-Strategien dort implementiert werden können.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, arbeite an deinen Präsentationsfähigkeiten. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu präsentieren, um deine Ideen während des Auswahlprozesses effektiv zu vermitteln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im M&A-Bereich vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Deal-Origination und -Ausführung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des M&A Managers. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich M&A, insbesondere deine Erfolge bei der Durchführung von Deals. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur Expansion des Unternehmens beitragen können.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Tech-Branche und deine Ambitionen im M&A-Bereich darlegst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für diese Position bist.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Bewerbungsunterlagen in fehlerfreiem Deutsch verfasst sind. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also zeige dies auch in deiner schriftlichen Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische M&A Fragen vor
Da die Rolle des M&A Managers stark auf Erfahrung im Bereich M&A fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen mit dem gesamten M&A-Prozess vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Deal-Execution zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Tech-Branche
Obwohl Erfahrung in der IT-Dienstleistungsbranche nicht zwingend erforderlich ist, kann es von Vorteil sein, deine Begeisterung für den Technologiesektor zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich dem Management und dem Vorstand, kommunizieren kannst. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren und zur Unternehmensvision beitragen kannst.
