Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte M&A-Strategie von der Origination bis zur Ausführung.
- Arbeitgeber: Wachsendes PE-unterstütztes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle in der Expansion des Unternehmens und forme dessen Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im M&A-Bereich, fließend in Deutsch.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Tech-Branche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine spannende Gelegenheit ist entstanden, um mit einem schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten IT-Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in ganz Deutschland zu arbeiten. Das Unternehmen sucht einen ehrgeizigen und leidenschaftlichen M&A-Manager, der die End-to-End-M&A-Strategie mit direkter Unterstützung des CFO leitet.
Die Rolle bietet ein hohes Maß an Exposition durch eine sehr praktische Rolle, mit der Möglichkeit, Verantwortung für den gesamten M&A-Prozess von der Origination bis zur Ausführung und einigen PMI zu übernehmen. Es gibt eine hervorragende Vergütung sowie die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen. Diese Position ist entscheidend für die Expansionsstrategie des Unternehmens und bietet eine aufregende Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens zu spielen, während es wächst.
Die Anforderungen:
- Hintergrund im Corporate M&A mit Erfahrung in End-to-End-Deals
- M&A-Manager mit 4-6 Jahren Erfahrung und nachweislichem Erfolg bei der Durchführung von Deals
- Erfahrung in der Tech-/IT-Dienstleistungsbranche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Hochmotiviert und leidenschaftlich, im Technologiebereich zu arbeiten und einen Einfluss auf die zukünftige Expansionsstrategie des Unternehmens durch die M&A-Funktion zu nehmen
- Die Fähigkeit, M&A-Prozesse unabhängig zu verwalten
- Erfahrung in der Deal-Origination und beim Aufbau eines Pipelines
- Ehrgeizig, anpassungsfähig, wachstumsorientiert
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um die Koordination mit dem Management und dem Vorstand zu managen
- Fließend in Deutsch ist ein Muss
M&A Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im IT-Service-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im M&A-Bereich vor, insbesondere zu deiner Erfahrung mit Deal-Origination und -Execution. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Stelle Fragen zur M&A-Strategie des Unternehmens und bringe eigene Ideen ein, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des M&A Managers. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich M&A, insbesondere deine Erfolge bei der Durchführung von Deals. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur Wachstumsstrategie des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Tech-Branche und deine Ambitionen im M&A-Bereich darlegst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für diese Position bist.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Bewerbungsunterlagen in fehlerfreiem Deutsch verfasst sind. Da fließende Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du dies auch in deinem Anschreiben betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische M&A Fragen vor
Da die Rolle des M&A Managers stark auf Erfahrung im Bereich M&A fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen mit Transaktionen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Durchführung von Deals verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Tech-Branche
Obwohl Erfahrung in der IT-Dienstleistungsbranche nicht zwingend erforderlich ist, kann es von Vorteil sein, dein Interesse und deine Begeisterung für den Technologiesektor zu zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Als M&A Manager wirst du viel mit dem Management und dem Vorstand kommunizieren müssen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen einzugehen.
✨Demonstriere deine Anpassungsfähigkeit
In einem schnell wachsenden Unternehmen ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird deine Eignung für eine dynamische Rolle unterstreichen.
