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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte M&A-Strategie von der Origination bis zur Ausführung.
- Arbeitgeber: Wachsendes PE-unterstütztes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle in der Expansion des Unternehmens und forme dessen Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im M&A-Bereich, idealerweise mit Tech/IT-Hintergrund.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine spannende Gelegenheit ist entstanden, um mit einem schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten IT-Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in ganz Deutschland zu arbeiten. Das Unternehmen sucht einen ehrgeizigen und leidenschaftlichen M&A-Manager, der die End-to-End-M&A-Strategie mit direkter Unterstützung des CFO leitet.
In dieser Rolle haben Sie ein hohes Maß an Exposition, da Sie eine sehr praktische Rolle übernehmen und die Verantwortung für den gesamten M&A-Prozess von der Origination bis zur Ausführung und einigen PMI übernehmen. Es wird ein hervorragendes Gehalt sowie die Möglichkeit geboten, in höhere Positionen aufzusteigen. Diese Position ist entscheidend für die Expansionsstrategie des Unternehmens und bietet eine aufregende Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens zu spielen, während es wächst.
Die Anforderungen:
- Hintergrund im Corporate M&A mit Erfahrung in End-to-End-Deals
- M&A-Manager mit 4-6 Jahren Erfahrung und nachweislichem Erfolg bei der Durchführung von Deals
- Erfahrung in der Tech-/IT-Dienstleistungsbranche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Hoch motiviert und leidenschaftlich, im Technologiebereich zu arbeiten und einen Einfluss auf die zukünftige Expansionsstrategie des Unternehmens durch die M&A-Funktion zu nehmen
- Die Fähigkeit, M&A-Prozesse unabhängig zu arbeiten und zu verwalten
- Erfahrung in der Deal-Originierung und beim Aufbau einer Pipeline
- Ambitioniert, anpassungsfähig und mit einer Wachstumsmentalität
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um die Koordination mit dem Management und dem Vorstand zu managen
- Fließend in Deutsch ist ein Muss
M&A Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über Trends und Herausforderungen im M&A-Bereich aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der IT-Dienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und wie M&A-Strategien dort implementiert werden können.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du in dieser Rolle viel kommunizieren musst, arbeite an deinen Präsentationsfähigkeiten. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend darzustellen, um das Management und den Vorstand von deinen Ideen zu überzeugen.
✨Erfahrungen im Deal-Management sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, an M&A-Projekten teilzunehmen oder diese zu leiten, auch in kleinerem Rahmen. Praktische Erfahrungen sind entscheidend, um deine Fähigkeiten im End-to-End-Deal-Management zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der M&A Manager-Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich M&A und in der IT-Branche, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die M&A-Branche und deine Ambitionen im Tech-Bereich betont. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische M&A Fragen vor
Da die Rolle des M&A Managers stark auf Erfahrung im Bereich M&A fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen mit Transaktionen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Durchführung von Deals verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Tech-Branche
Obwohl Erfahrung in der IT-Dienstleistungsbranche nicht zwingend erforderlich ist, kann es von Vorteil sein, dein Interesse und deine Begeisterung für den Technologiesektor zu zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Als M&A Manager wirst du viel mit dem Management und dem Vorstand kommunizieren müssen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen einzugehen.
✨Demonstriere deine Anpassungsfähigkeit
In einem schnell wachsenden Unternehmen ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird deine Eignung für eine dynamische Rolle unterstreichen.
