Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende M&A-Transaktionen und entwickle strategische Konzepte in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Brandschutz mit starkem Wachstum und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote-Arbeit, flexible Zeiten und ein attraktives Vergütungspaket mit Bonusmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einer krisensicheren Branche mit direkter Zusammenarbeit mit dem Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in M&A und ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Ingenieurwesen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 8–10 Tagen pro Monat erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich Brandschutz und Sicherheitstechnik, das durch kontinuierliches Wachstum, innovative Lösungen und eine starke Marktposition überzeugt. Mit einem starken deutschlandweiten Netzwerk und internationaler Anbindung bietet es spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Umfeld.
Zur weiteren Umsetzung der Wachstumsstrategie suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position als M&A Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Identifikation, Verhandlung und Steuerung von M&A-Transaktionen in der DACH-Region
- Koordination der gesamten Due Diligence (finanziell, rechtlich, steuerlich, kommerziell)
- Entwicklung & Umsetzung strategischer M&A-Konzepte im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Analyse von Unternehmensbewertungen, Finanzmodellen & Transaktionsstrukturen
- Steuerung interdisziplinärer Teams im gesamten Transaktionsprozess
- Aufbau & Pflege von Beziehungen zu potenziellen Übernahmekandidaten und relevanten Stakeholdern
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in M&A (Beratung, Private Equity, Investmentbanking oder Corporate M&A)
- Nachweisbare Erfolge bei komplexen Transaktionen & fundierte Kenntnisse in Finanzanalyse, Unternehmensbewertung & Strukturierung
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation)
- Verhandlungssicher in Deutsch & Englisch
- Selbstständige, strategisch denkende Persönlichkeit mit starken Kommunikations- & Verhandlungsfähigkeiten
- Reisebereitschaft (8–10 Tage pro Monat)
Warum diese Position?
- Große Gestaltungsfreiheit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
- Krisensichere Branche mit kontinuierlichen, zweistelligen Wachstumsraten
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und internationalem M&A-Team
- Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Attraktives Vergütungspaket inkl. variablem Bonusmodell + langfristiges MIP Programm
Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Zukunft gestaltet – und bringen Sie Ihre Expertise aktiv in eine spannende Wachstumsstrategie ein!
M&A Manager (m/w/d) – Remote | Corporate M&A | DACH-Region Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager (m/w/d) – Remote | Corporate M&A | DACH-Region
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Brandschutz und Sicherheitstechnik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Verhandlungstechniken verbessern
Da Verhandlungsgeschick eine Schlüsselqualifikation für die Position ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich kontinuierlich verbessern. Nimm an Workshops oder Seminaren teil, um deine Techniken zu verfeinern.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche interdisziplinäre Projekte zu teilen. Zeige, wie du Teams geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um verschiedene Stakeholder zusammenzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager (m/w/d) – Remote | Corporate M&A | DACH-Region
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Marktposition, Produkte und Dienstleistungen sowie die spezifischen Anforderungen der M&A-Manager-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in M&A, Finanzanalyse und Unternehmensbewertung hervorhebt. Betone Erfolge bei komplexen Transaktionen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für M&A und deine strategische Denkweise darlegst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Wachstumsstrategie des Unternehmens passen.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, die deine Verhandlungssicherheit in beiden Sprachen belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Brandschutz und Sicherheitstechnik. Zeige, dass du die Dynamik der DACH-Region verstehst und wie dein Wissen in die M&A-Strategie des Unternehmens einfließen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische M&A-Transaktionen, an denen du beteiligt warst. Sei bereit, deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse zu erläutern. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in der Branche.
✨Starke Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Teamführung zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen M&A-Zielen des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet, um Transaktionen erfolgreich abzuschließen.
