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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Learning & Development-Strategie und entwickle Programme für Fach- und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Ein stabiles, mittelständisches Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum fĂĽr eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Kulturwandels und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in PE/OE oder Talentmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest in einem werteorientierten Unternehmen arbeiten, das Tradition mit Innovationskraft verbindet? Du willst die Zukunft der Personalentwicklung aktiv gestalten – strategisch und operativ? Dann bist du hier genau richtig.
Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich stabiles, mittelständisches Unternehmen mit hoher Markenbekanntheit im deutschsprachigen Raum. Nachhaltigkeit, Qualität und ein klarer Transformationswille prägen das Unternehmen ebenso wie kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein starkes Miteinander. Im Rahmen eines umfassenden Kulturwandels und der Neustrukturierung des HR-Bereichs entsteht eine spannende neue Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit.
Deine Mission
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning & Development-Strategie
- Gestaltung zielgruppenspezifischer Programme für Fach- und Führungskräfte
- EinfĂĽhrung eines strukturierten Talentmanagements mit Potenzialanalysen und Karrierepfaden
- Begleitung von Kultur- und Werteentwicklungsprozessen
- Beratung von Führungskräften in Fragen moderner Personalentwicklung
- Steuerung externer Trainingspartner:innen und Coaches
- Verantwortung fĂĽr digitale Lernformate und moderne Lernarchitektur
- Trendbeobachtung und Ableitung innovativer HR-MaĂźnahmen
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik, HR o. ä.
- Mehrjährige Erfahrung in PE/OE, Talentmanagement oder Learning & Development – idealerweise im Mittelstand oder in projektorientierten Branchen (z. B. Bau, Industrie, Engineering)
- Konzeptionelle Stärke, Umsetzungsfreude und Change-Mentalität
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und kulturellen Entwicklungsprozessen von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Kreativität und ein sicheres Gespür für Menschen, Organisation und Wandel
Warum diese Rolle?
- Du arbeitest in einem wirtschaftlich stabilen, inhabergefĂĽhrten Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden
- Das Unternehmen steht für Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit
- Kulturwandel und HR-Transformation sind zentrale strategische Themen
- Du bist Teil eines neu strukturierten HR-Bereichs mit Raum fĂĽr eigene Ideen
- Direkte Berichtslinie zur HR-Leitung, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Akademie
Du willst etwas bewegen – nicht nur operativ, sondern auch kulturell und strategisch? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Manager:in Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager:in Learning & Development (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Learning & Development zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt und diese in deine Strategien einfließen lassen kannst.
✨Präsentation deiner Ideen
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Ideen zur Verbesserung der Learning & Development-Strategie des Unternehmens zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du in einem Gespräch einbringen kannst, um dein Engagement und deine Kreativität zu zeigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen. Sei bereit, in Gesprächen zu erläutern, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager:in Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Learning & Development. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Manager:in Learning & Development hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Verständnis für digitale Lernformate.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine konzeptionellen Stärken und deine Erfahrung mit Kulturwandel und HR-Transformation ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Learning & Development-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da das Unternehmen Wert auf Innovation legt, solltest du Ideen oder Trends im Bereich Learning & Development mitbringen. Diskutiere, wie du diese in die bestehende Strategie integrieren könntest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf den Kulturwandel und die HR-Transformation beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und deiner Rolle darin.
