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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Facility Management und optimiere Prozesse für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines etablierten Unternehmens mit einem motivierten Team und dynamischem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bring deine Persönlichkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Facility Management und eine relevante technische Ausbildung.
- Andere Informationen: Nutze individuelle Weiterbildungsangebote und exklusive Mitarbeiterrabatte auf Reisen und Freizeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen:
- Eine unbefristete Anstellung sowie 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung
- Ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie die dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten und Ihre Persönlichkeit einbringen können
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Ihre Aufgaben:
- Fachliche operative, kaufmännische und administrative Führung der zu verantwortenden Teilprojekte innerhalb eines Accounts
- Organisatorische Leitung der zu verantwortenden Teilprojekte innerhalb des Accounts
- Verantwortlich für die kontinuierliche Erarbeitung von Optimierungspotenzialen (kaufmännisch/ operativ/qualitativ)
- Verantwortlich für die Gewinnung von profitablem Zusatzgeschäft
- Kundenbetreuung und Entwicklung der ständigen Verbesserung der Prozesse und Aufzeigen von Innovationen und Optimierungen für den Kunden
- Ergebnis,- Umsatzverantwortung für die zu verantwortenden Teilprojekte innerhalb eines Accounts
Ihr Profil:
- Einschlägige Berufserfahrung im Facility Management Geschäft, vorzugsweise im Bereich der Gebäudereinigung oder in der Gebäudetechnik
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Techniker, Meister oder FM-Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation (Gebäudereinigungsmeister)
- Führungspersönlichkeit mit Kundenorientierung sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Sicheres und souveränes Auftreten sowie kompetenter Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Partnerunternehmen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel sowie SAP Kenntnisse von Vorteil
- Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zu regionaler Reisetätigkeit
Operations Manager (m/w/d) IFM - ID: 11409 Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Manager (m/w/d) IFM - ID: 11409
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Facility Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Gebäudereinigung und Gebäudetechnik konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Facility Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Optimierungen umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder Konflikte gelöst hast. Eine starke Führungspersönlichkeit ist für die Position des Operations Managers unerlässlich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Manager (m/w/d) IFM - ID: 11409
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Operations Managers interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen im Facility Management und deine Führungskompetenzen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine einschlägige Berufserfahrung im Facility Management ein. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der kaufmännischen und operativen Führung unter Beweis stellen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position eine starke Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Durchsetzungsstärke und dein sicheres Auftreten belegen. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert sind und keine unnötigen Fachbegriffe enthalten. Verwende eine präzise Sprache, um deine Qualifikationen und Erfahrungen verständlich zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Facility Management, insbesondere in der Gebäudereinigung oder Gebäudetechnik. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Kundenbeziehungen pflegst.
✨Kenntnisse in MS-Office und SAP hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, sowie eventuelle Erfahrungen mit SAP klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
