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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Gehaltsabrechnungen und HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterabrechnung und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung zwischen 65.000 € und 75.000 €.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Richtlinien
- Umsetzung von HR-Modellen, -Prozessen, -Tools und Richtlinien im engen Austausch mit dem zuständigen HR Business Partner
- Projektarbeit in allen personaladministrativen und Payroll-bezogenen Themen
- Erstellung und Pflege von Statistiken, Sonderauswertungen sowie Zuarbeiten für den Monats- und Jahresabschluss
- Mitarbeiterberatung zur Altersvorsorge, lohnsteuerrechtlichen, abrechnungs- und personalrelevanten Themen
- Kommunikation mit Versicherungsträgern und Behörden
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (gerne Steuerfachangestellte (w/m/d)), vorzugsweise auch eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Eine einschlägige Berufserfahrungen in der Abrechnung sowie im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, betriebliche Altersvorsorge
- Erfahrung mit DATEV
- Planungs- und Organisationsgeschick sowie hohe Team- und Dienstleistungsorientierung, unternehmerisches Verständnis
- Gute Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse runden Dein Profil ab.
Benefits
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Gehaltsinformationen: 65.000 € - 75.000 €
Payroll Specialist (m/w/d Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist (m/w/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Payroll-Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Lohnabrechnung und HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Anwendung von DATEV vor. Wenn du praktische Erfahrungen oder spezifische Projekte hast, die du teilen kannst, wird das deine Eignung unterstreichen und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Team- und Dienstleistungsorientierung in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Mitarbeiter in personalrelevanten Themen beraten hast. Das wird deine soziale Kompetenz hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist (m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie relevante Weiterbildungen. Hebe deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervor.
Verwende spezifische Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterberatung zu verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit HR-Tools und Prozessen gearbeitet hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle als Payroll Specialist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Jobbeschreibung ein und erkläre, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Nachweise vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass keine Informationen fehlen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Position des Payroll Specialists tiefgehende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über DATEV auffrischen
Da Erfahrung mit DATEV gefordert ist, solltest du sicherstellen, dass du mit der Software vertraut bist. Informiere dich über aktuelle Funktionen und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Die Stelle erfordert hohe Team- und Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Gute Englischkenntnisse sind ein Plus. Sei bereit, während des Interviews einige Fragen auf Englisch zu beantworten oder über deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sprechen. Das zeigt deine Sprachkompetenz und deine Anpassungsfähigkeit.
