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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Prozesse und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen mit innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenwagen und Bikeleasing nach der Probezeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Kenntnisse in Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Teilnahme am Sportprogramm "MySports" zur Förderung sportlicher Aktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das bieten wir Ihnen
- Festanstellung in einem inhabergeführten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, auch im Home-Office arbeiten zu können
- Privat nutzbares Fahrrad/E-Bike/Lastenrad über Bikeleasing.de nach der Probezeit
- Erfolgsbeteiligung und ein privat nutzbarer Firmenwagen nach der Probezeit
- Möglichkeit, kreativ eigene Ideen zum Wachstum und zur Profitabilität des Unternehmens einzubringen
- Teilnahme an unserem Sportprogramm "MySports", mit dem wir sportliche Aktivitäten bezuschussen
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen im Bereich Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung und Aneignung optimaler Suchstrategien für individuelle Kundenanforderungen
- Identifikation und systematische Erstansprache potenzieller Kandidaten
- Durchführung strukturierter telefonischer, digitaler und/oder persönlicher Kandidateninterviews
- Präsentation und Begleitung geeigneter Kandidaten beim Kunden vor Ort
- Erstellung von Statusreports
- Pflege des bestehenden Kunden-Stammes sowie Gewinnung neuer Kunden
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen
- Sie besitzen Kenntnisse in der Personalberatung und im Executive Search
- Sie haben Interesse an betriebs- und personalwirtschaftlichen Entscheidungen
- Sie sind kommunikationsstark und empathisch
- Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und besitzen eine strukturierte sowie zielorientierte Vorgehensweise
- Sie sind sicher im Umgang mit der englischen Sprache
Personalberater:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalberatung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine zentrale Rolle in der Personalberatung spielt, übe deine Gesprächsführung und Interviewtechniken. Simuliere Interviews mit Freunden oder Kollegen, um sicherer und überzeugender aufzutreten.
✨Zeige deine Empathie
In der Personalberatung ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Kunden kommuniziert hast, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalberater:in.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich Personalberatung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Executive Search und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Empathie und Verantwortungsbewusstsein ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Personalberatung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Präsentiere deine Ideen
Nutze die Gelegenheit, um kreative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse oder zur Gewinnung neuer Kunden zu teilen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle.
