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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting großartiger medizinischer Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: PraxisEins ist ein innovatives Health-Tech Start-up aus Frankfurt, das die hausärztliche Versorgung revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Führungsverantwortung, Gestaltungsspielräume und Zugang zu 6,000 Fitnessstudios deutschlandweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche mit und wachse in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine unternehmerische Einstellung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Es ist Zeit für die Praxis der Zukunft, werde Teil von PraxisEins! 220 Mitarbeiter:innen wachsen. Werde auch Du Teil unserer Wachstumsstory! Du willst den Aufbau eines schnell wachsenden Start-Ups mitgestalten und in mit viel Eigenverantwortung arbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir suchen eine:n ambitionierte:n Mitarbeiter:in als Medical Recruiter (m/f/d) in Frankfurt.
Deine Aufgaben
- Du bist für das Herzstück unseres Unternehmens zuständig: Das Recruiting von großartigen medizinischen Teams!
- Als Recruiting-Profi verantwortest Du dabei das Hiring aller medizinischen Mitarbeiterinnen (Ärzte, MFAs) - sowohl im Direct Sourcing als auch über klassische online und offline Kanäle.
- Du reportest direkt an das Senior Management.
- Dabei initiierst und unterstützt Du auch strategische Maßnahmen zur Personalgewinnung.
Dein Profil
- 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting einer High-Performance-Organisation (Start-Up, Top-Beratung oder Ähnliches).
- Lust auf Wachstum! Wir werden uns im kommenden Jahr erneut verdoppeln.
- Idealerweise Erfahrung in einem Unternehmen mit einem „People-Heavy“ Business Model.
- Eine starke "Getting things done"-Mentalität.
- Eine unternehmerische Arbeitseinstellung und Bereitschaft die Extra-Meile zu gehen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache und Schrift.
- Motivation, die Gesundheitsbranche durch Digitalisierung nachhaltig zu verändern.
Was wir Dir bieten
- Führungsverantwortung und eigenverantwortliches Arbeiten in einem schnell wachsenden Start-Up.
- 100% jährlichem Wachstum steigst Du bei uns schnell auf!
- Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit über Dich hinaus zu wachsen.
- Mitarbeit in einem jungen und hochmotivierten Team.
- Die Möglichkeit viel zu bewegen und das Gesundheitswesen durch Digitalisierung zu verbessern.
Über PraxisEins: PraxisEins ist ein Health-Tech Start-up aus Frankfurt. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das deutschlandweit drohende Versorgungsvakuum im hausärztlichen Bereich zu lösen. Weil die hausärztliche Versorgung für die junge Ärztegeneration kaum noch attraktiv ist, bricht die hausärztliche Versorgung in der Fläche zusammen. Insbesondere die hohe administrative Arbeitslast sowie ein Mangel an Work-Life-Balance wirken abschreckend und hindern Hausärztinnen und Hausärzte daran, sich auf die Patientenbehandlung zu konzentrieren. Um dieses Problem zu lösen, unterstützen wir Hausarztpraxen mittels Software, Admin-Reduktion und Prozess-Know-How.
PraxisEins ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.
Dein Ansprechpartner bei Fragen: Dr. med. Carolin Bärtels, bewerbung@praxis-eins.de
Recruiting Manager (m/f/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruiting-Profis und Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, die richtige Position bei PraxisEins zu finden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der hausärztlichen Versorgung. Dieses Wissen wird dir helfen, in Gesprächen mit dem Team von PraxisEins zu glänzen und deine Motivation für die Rolle als Medical Recruiter zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, in einem schnell wachsenden Start-Up zu arbeiten, konzentrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine 'Getting things done'-Mentalität unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung
Setze dich mit der Unternehmenskultur von PraxisEins auseinander und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur Mission beizutragen, die Gesundheitsversorgung durch Digitalisierung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PraxisEins. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensziele, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiting Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und die Gesundheitsbranche zum Ausdruck bringt. Erkläre, warum du bei PraxisEins arbeiten möchtest und wie du zur Wachstumsstory beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Recruiting Managers anspruchsvoll ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zu deinen Strategien zur Personalgewinnung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting belegen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen
PraxisEins sucht jemanden, der motiviert ist, die Gesundheitsbranche durch Digitalisierung zu verändern. Bereite einige Gedanken darüber vor, wie du zur Verbesserung der hausärztlichen Versorgung beitragen kannst und warum dir dieses Thema am Herzen liegt.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Demonstriere deine unternehmerische Denkweise
Die Position erfordert eine starke 'Getting things done'-Mentalität. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder über die Erwartungen hinausgegangen bist, um Ziele zu erreichen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
