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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache bis zur Vermittlung.
- Arbeitgeber: Wir sind robert obermeyer consulting, Experten im Immobilienmanagement und Personalberatung seit über 28 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Obst, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren, arbeite in einem dynamischen Team und entwickle dich in einem familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting, Begeisterung für Menschen und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Tagen Urlaub.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die robert obermeyer consulting GmbH, sind mehr als ein klassischer Personalberater – wir sind Talent-Scouts, Karrieregestalter und Brückenbauer zwischen Menschen und Unternehmen. Seit über 28 Jahren liegt unsere Kernkompetenz in den Bereichen Immobilienmanagement, Facility Management und Bauwesen. Namhafte Kunden aus ganz Deutschland – vom Mittelstand bis hin zu Marktführern – vertrauen auf unsere Expertise. Unser Anspruch ist es, Unternehmen mit den besten Talenten zu verbinden. Bewirb Dich jetzt an unserem Standort in Gersthofen und profitiere von spannenden Entwicklungsperspektiven.
Deine Aufgaben – mehr als nur Recruiting:
- Active Sourcing: Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über Jobportale, soziale Netzwerke, Datenbanken und dein eigenes Netzwerk.
- Kreative Stellenanzeigen: Du formulierst ansprechende und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
- Direktansprache & Begeisterung: Über LinkedIn, Telefon und weitere Kanäle sprichst du passende Kandidaten aktiv an und machst sie auf spannende Karrieremöglichkeiten aufmerksam.
- Bewerbungsmanagement: Du prüfst Bewerbungsunterlagen und erkennst das gewisse Etwas.
- Interviews & Platzierung: Du führst Erstgespräche, begleitest die Kandidaten durch den Bewerbungsprozess und platzierst sie gezielt bei unseren Kunden.
- Langfristige Betreuung: Du bleibst mit Talenten in Kontakt – vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Deine Vorteile – warum wir?
- Attraktives Gehaltssystem: Neben einem fairen Fixgehalt profitierst du von einem erfolgsabhängigen Bonus für erfolgreiche Vermittlungen.
- Wissen ist Macht: Nimm regelmäßig an fachspezifischen Weiterbildungen und Branchenmessen teil.
- Verantwortung & Entwicklung: Übernehme eigenverantwortliche Aufgaben und entwickle dich vielseitig in unserem Familienunternehmen.
- Top-Ausstattung: Profitiere von modernster IT-Ausstattung und lichtdurchfluteten Büroräumen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Perfekte Erreichbarkeit: Nutze Parkplätze direkt vor der Tür und eine gute Anbindung an Bus und Bahn.
- Sicherheit & Perspektive: Erhalte eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) mit 30 Tagen Urlaub.
- Feel-Good-Faktor: Genieße kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte) sowie frisches Obst und Gemüse.
- Zukunftsorientiert: Erhalte Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder vergleichbare Benefits.
- Einarbeitung mit Plan: Profitiere von einer intensiven Onboarding-Phase für einen erfolgreichen Start.
Dein Profil – das bringst du mit:
- Du hast bereits Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting und/oder Headhunting gesammelt, sei es als Recruiter (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), Talent Acquisition Manager (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d).
- Du bringst Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Menschen mit, bist ehrgeizig, strukturiert und arbeitest dich schnell in neue Themengebiete ein.
- Du organisierst dich selbständig und priorisierst deine Aufgaben so, dass du effektiv deine Ziele erfüllst.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Bewirb dich jetzt!
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über Trends und Best Practices im Recruiting aus, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle ansprechen kannst, und entwickle kreative Ansätze, um deren Interesse zu wecken.
✨Stellenanzeigen kreativ gestalten
Schau dir erfolgreiche Stellenanzeigen an und analysiere, was sie ansprechend macht. Versuche, eigene kreative Formulierungen zu entwickeln, die die Zielgruppe direkt ansprechen und neugierig machen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, wie du Erstgespräche führen möchtest. Überlege dir Fragen, die du Kandidaten stellen kannst, um ihre Motivation und Eignung besser einschätzen zu können. Übung macht den Meister!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die robert obermeyer consulting GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Headhunting hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als Recruiting Specialist zeigt. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du mitbringst.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell formatiert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Recruiting Specialist aktiv Talente ansprechen muss, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über verschiedene Kanäle machen, die du nutzen kannst. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über Plattformen wie LinkedIn oder Xing.
✨Kreative Stellenanzeigen formulieren
Überlege dir, wie du Stellenanzeigen ansprechend und zielgruppenorientiert gestalten kannst. Denke daran, dass deine Formulierungen die besten Talente anziehen sollen. Bereite Beispiele für kreative Texte vor, die du im Interview präsentieren kannst.
✨Interviews simulieren
Übe das Führen von Erstgesprächen mit Freunden oder Kollegen. Achte darauf, wie du Kandidaten begeistern und ihre Stärken erkennen kannst. Dies wird dir helfen, im echten Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Der Umgang mit Menschen ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Sei bereit, deine Leidenschaft für das Recruiting und den Kontakt zu Talenten zu teilen. Überlege dir, wie du deine Begeisterungsfähigkeit im Gespräch unter Beweis stellen kannst.
