Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Einzelhandelsunternehmens mit starkem lokalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und interne Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und verbessere das Kandidatenerlebnis in einer respektvollen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, die Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in einem schnell wachsenden internationalen Einzelhandelsumfeld zu übernehmen? Wir suchen einen Recruitment Specialist, der dem lokalen HR-Team in Deutschland beitritt. Dies ist eine Gelegenheit, zur Skalierung einer agilen und menschenorientierten Organisation beizutragen, indem Sie hochwirksame Talentakquisitionsinitiativen leiten.
Ihre Mission
- Als Recruitment Specialist verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen in Filialen und im Hauptbüro, entwerfen Strategien zur Anwerbung von Kandidaten und gewährleisten eine hochwertige Kandidatenerfahrung.
- Sie unterstützen auch Schulungen und Einarbeitungsprogramme und tragen zur umfassenderen Personalentwicklungsstrategie bei.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Stellenanzeige über Interviews bis zur Angebotsphase.
- Durchführung von Direktansprachen und anderen Beschaffungsstrategien nach Bedarf.
- Unterstützung von Einarbeitungs- und Induktionsprogrammen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Einstellungsmanagern.
- Überwachung und Berichterstattung über Rekrutierungs-KPIs und Vorschläge zur Verbesserung.
- Unterstützung der Einhaltung interner Richtlinien und lokaler Arbeitsgesetze.
Was wir suchen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Rekrutierungsrollen.
- Starke Interview- und Kandidatenbewertungskompetenzen.
- Gutes Verständnis von digitalen Schulungsplattformen und Methoden des Erwachsenenlernens.
- Exzellente Planungs-, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen werden geschätzt.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb Deutschlands.
Was wir bieten
- Ein wachsendes und dynamisches internationales Umfeld mit starkem lokalem Einfluss.
- Die Möglichkeit, die Rekrutierungsstrategie und die Kandidatenerfahrung zu gestalten.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Einfachheit, Entwicklung und gegenseitigem Respekt basiert.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und interne Wachstumsmöglichkeiten.
Recruitment Specialist Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der internationalen Einzelhandelsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentakquise kennst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruitment-Spezialisten übst. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Kandidatenauswahl und -bewertung demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du zur Entwicklung einer positiven Kandidatenerfahrung beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Rekrutierung hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Talentakquise und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit HR-Teams.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Rekrutierung und deine Fähigkeit ein, eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders in einem HR-Umfeld wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Recruitment-Spezialisten kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und im Umgang mit HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruitment Specialist umsetzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentation deiner Erfolge
Sei bereit, konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren. Zeige, wie du durch deine Rekrutierungsstrategien zur Verbesserung der Qualität der Einstellungen und zur Steigerung der Effizienz beigetragen hast.
