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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme.
- Arbeitgeber: Midea ist ein globales Unternehmen, das innovative Lösungen in der Haushaltsgerätebranche bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und spannende Unternehmensvergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Mitarbeiterbindung und -motivation fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; 8 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Der Regional CoE Compensation & Benefits (C&B) Specialist ist verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen in den europäischen Betrieben von Midea. Diese Rolle stellt sicher, dass die C&B-Programme wettbewerbsfähig, konform mit lokalen Vorschriften und auf die globalen strategischen Ziele von Midea ausgerichtet sind. Der Specialist arbeitet eng mit HR Business Partnern, der Finanzabteilung und anderen Stakeholdern zusammen, um die Anwerbung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern zu unterstützen.
- Vergütungsstrategie: Entwicklung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien, die mit den Geschäftszielen und Markttrends von Midea übereinstimmen.
- Leistungsverwaltung: Gestaltung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vorteilen, unter Gewährleistung der Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Marktanalyse: Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Benchmarking, um sicherzustellen, dass die Vergütungs- und Leistungspakete von Midea wettbewerbsfähig sind.
- Stellenbewertung: Durchführung von Stellenbewertungen und Gehaltsumfragen zur Bestimmung angemessener Vergütungsniveaus für verschiedene Rollen.
- Politikentwicklung: Entwicklung und Aktualisierung von Vergütungs- und Leistungsrichtlinien und -verfahren, um Konsistenz und Compliance in der Region sicherzustellen.
- Mitarbeiterkommunikation: Kommunikation der Vergütungs- und Leistungsprogramme an die Mitarbeiter, um klare und prägnante Informationen bereitzustellen.
- Datenmanagement: Pflege genauer Aufzeichnungen und Daten im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen, um Datenintegrität und Vertraulichkeit sicherzustellen.
- Compliance: Sicherstellung, dass alle Vergütungs- und Leistungsprogramme den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, der Finanzabteilung und anderen Stakeholdern zur Unterstützung von Vergütungs- und Leistungsinitiativen.
- Globale Ausrichtung: Sicherstellung der Ausrichtung regionaler C&B-Strategien an den Richtlinien und Praktiken des globalen HQ von Midea.
- Post-Merger-Integration (PMI): Unterstützung von Aktivitäten zur Post-Merger-Integration im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen, um reibungslose Übergänge und die Einhaltung der Standards von Midea zu gewährleisten.
Qualifikationen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss oder relevante Zertifizierung (z.B. CCP) ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen. Erfahrung in der Post-Merger-Integration (PMI) ist von Vorteil.
- Fähigkeiten: Starke analytische Fähigkeiten, Detailgenauigkeit und Kenntnisse in HRIS und Software zur Vergütungsverwaltung.
- Wissen: Fundierte Kenntnisse der Praktiken im Bereich Vergütung und Leistungen sowie der Arbeitsgesetze und -vorschriften in Europa.
- Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren.
- Sprache: Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Regional CoE – Sr. Compensation & Benefits Specialist Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional CoE – Sr. Compensation & Benefits Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Midea oder anderen multinationalen Unternehmen arbeiten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in Europa verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von C&B-Programmen belegen. Überlege dir auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten demonstrieren kannst.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du eng mit HR Business Partnern und Finanzabteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deren Perspektiven zu verstehen. Bereite dich darauf vor, wie du deren Bedürfnisse in deinen Ansätzen berücksichtigen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional CoE – Sr. Compensation & Benefits Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu erläutern. Gehe darauf ein, warum du bei Midea arbeiten möchtest und wie du zur Erreichung ihrer strategischen Ziele beitragen kannst.
Beziehe dich auf lokale Vorschriften: Da die Rolle die Einhaltung lokaler Vorschriften erfordert, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, dass du über Kenntnisse der relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften in Europa verfügst.
Sprich die Sprache der Zielgruppe: Da sowohl Englisch als auch Deutsch gefordert sind, stelle sicher, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Verwende Fachbegriffe aus dem Bereich Compensation & Benefits, um deine Expertise zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Midea und die spezifischen Anforderungen der Position als Regional CoE – Sr. Compensation & Benefits Specialist. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele und die Bedeutung von wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsprogrammen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und wie sie zur Erreichung der Unternehmensziele beigetragen haben.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du Datenanalysen durchgeführt hast, um Vergütungsstrategien zu entwickeln oder Marktanalysen durchzuführen. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Software zu nennen, mit denen du gearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Kommunikation von Vergütungs- und Leistungsprogrammen an Mitarbeiter eine wichtige Aufgabe ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu erklären, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern testen.
