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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und übernehme Verantwortung für den Rollout.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit einer positiven Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Sportangebot.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im SAP SuccessFactors Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Konditionen und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eines der führenden Unternehmen in seiner Branche und sucht zur Neueinführung von SAP SuccessFactors einen Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d). Neben einer positiven Unternehmens- und Führungskultur bietet Ihnen das Unternehmen die Möglichkeit zum regelmäßigen Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Sportangebot. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, familienfreundliche Konditionen sowie ein sicherer Arbeitgeber runden das Paket ab.
AUFGABEN
- Neueinführung der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module Employee Central, Payroll und Talent Management
- Übernahme der Projektleitung und Verantwortung von fachlichen Themen während des Rollouts
- Planung und Überwachung des Projektfortschritts inklusive der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätszielen.
- Unterstützung bei der Systemkonfiguration und Schulung der Endanwender
ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium im relevanten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld
- Projektmanagement Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, in denen sich Projektleiter und Berater austauschen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und dein Interesse zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue so deine Sichtbarkeit als Experte in diesem Bereich auf.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut machst. Übe typische Fragen und Szenarien, die in einem Interview für einen Projektleiter auftreten könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensmission her: Beginne dein Anschreiben, indem du zeigst, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst. Erkläre, warum du dich für die Rolle des SAP SuccessFactors Projektleiters interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Da Projektmanagementkenntnisse von Vorteil sind, solltest du Beispiele für deine Fähigkeiten in der Planung, Überwachung und Durchführung von Projekten anführen. Verwende klare, messbare Erfolge, um deine Kompetenz zu untermauern.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für die Arbeit mit SAP SuccessFactors und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung zu zeigen. Erwähne auch deine Sprachkenntnisse und wie diese dir helfen werden, in einem internationalen Team erfolgreich zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central, Payroll und Talent Management. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und deine Erfahrung mit SAP SuccessFactors verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und deine Kenntnisse anwenden kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Schulungen für Endanwender durchführen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, und sei bereit, Fragen zu beantworten, um deine Fähigkeit zur Wissensvermittlung zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe seine Kultur, Werte und aktuelle Projekte. Dies wird dir helfen, im Interview gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
