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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und übernehme Verantwortung für den Rollout.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit einer positiven Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Sportangebot.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im SAP SuccessFactors Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Konditionen und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eines der führenden Unternehmen in seiner Branche und sucht zur Neueinführung von SAP SuccessFactors einen Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d). Neben einer positiven Unternehmens- und Führungskultur bietet Ihnen das Unternehmen die Möglichkeit zum regelmäßigen Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Sportangebot. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, familienfreundliche Konditionen sowie ein sicherer Arbeitgeber runden das Paket ab.
AUFGABEN
- Neueinführung der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module Employee Central, Payroll und Talent Management
- Übernahme der Projektleitung und Verantwortung von fachlichen Themen während des Rollouts
- Planung und Überwachung des Projektfortschritts inklusive der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätszielen.
- Unterstützung bei der Systemkonfiguration und Schulung der Endanwender
ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium im relevanten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld
- Projektmanagement Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, in denen sich Projektleiter und Berater austauschen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Webinaren, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und direkt mit ihnen zu sprechen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im SAP SuccessFactors Bereich auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise, wenn du mit potenziellen Arbeitgebern sprichst oder an Interviews teilnimmst.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die dir praktische Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors vermitteln. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll für deinen Lebenslauf, sondern helfen dir auch, im Gespräch mit Arbeitgebern zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors und Projektmanagement hervorhebt. Achte darauf, spezifische Projekte und Erfolge zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können. Betone deine Flexibilität und Teamfähigkeit.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung stimmen und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen SAP SuccessFactors Modulen wie Employee Central, Payroll und Talent Management vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Module verstehst und bereit bist, diese in deinem neuen Job zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich Projektmanagement und SAP SuccessFactors. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Schulungen für Endanwender durchführen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Wissen effektiv zu vermitteln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die positive Unternehmens- und Führungskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die individuelle Weiterentwicklung unterstützt und welche Möglichkeiten es für flexible Arbeitszeiten gibt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
