Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Implementierungen und unterstütze HR-Transformationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das HR-Digitalisierung vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Remote-Optionen, Karrierewachstum und Unterstützung für SAP-Zertifizierungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte mit globalen Kunden in einem kollaborativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Remote/Hybrid-Optionen verfügbar)
Anstellungsart: Vollzeit
Gehalt: Bis zu 90.000 € pro Jahr
Sind Sie ein erfahrener SAP SuccessFactors Consultant, der nach dem nächsten Karriereschritt sucht? Möchten Sie mit einem dynamischen Team arbeiten, das die HR-Digitalisierung und Cloud-Lösungen vorantreibt? Dies ist eine Gelegenheit, zu nahtlosen SAP HCM- und SuccessFactors-Integrationen beizutragen.
Über die Rolle:
Als SAP SuccessFactors Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von HR-Transformationsprojekten für Kunden. Sie arbeiten eng mit den Stakeholdern zusammen, um SAP SuccessFactors-Module zu implementieren, zu optimieren und zu integrieren, um eine reibungslose Einführung und Geschäftserfolg sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Unterstützen von End-to-End-SAP-SuccessFactors-Implementierungen und -Konfigurationen
- Bereitstellung von Expertenrat zu Modulen wie Employee Central, Performance & Goals, Recruiting und Learning
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Teams zur Förderung von HR-Digitalisierungsstrategien
- Durchführung von Systemtests, Fehlersuche und Schulung der Endbenutzer
- Aktualisierung über die neuesten Innovationen und Best Practices von SAP SuccessFactors
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Zertifizierungen bevorzugt)
- Starkes Wissen über HR-Prozesse und die Architektur von SAP HCM/SuccessFactors
- Erfahrung in SAP-Integrationen (SuccessFactors mit SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (gesprochen und geschrieben)
Warum beitreten?
- Arbeiten an HR-Tech-Transformationsprojekten mit globalen Kunden
- Karrierewachstumschancen und Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen
- Innovatives und kollaboratives Arbeitsumfeld
- Flexible Remote-/Hybrid-Arbeitsoptionen
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer SAP SuccessFactors-Karriere.
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Halte Ausschau nach Webinaren und Online-Events, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Branchenexperten in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen.
✨Tipp Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Projekte und Erfolge im Bereich SAP SuccessFactors. Dies kann dir helfen, deine praktischen Erfahrungen und Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in SAP SuccessFactors, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und proaktiv an deiner Weiterbildung arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als SAP SuccessFactors Consultant wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors sowie deine Erfahrungen in der Implementierung und Integration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und dass du die Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und den verschiedenen Modulen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Da du eng mit HR-Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, ein tiefes Verständnis der HR-Prozesse zu haben. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung und wie SAP SuccessFactors diese unterstützen kann.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären.
✨Bleibe über Innovationen informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices in SAP SuccessFactors. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliches Lernen und deine Bereitschaft, innovative Lösungen anzubieten.
