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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Testprozesse und sorge für höchste Softwarequalität.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit 780+ Mitarbeitern in 6 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Entwickle dich beruflich weiter in einer offenen, familiären Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Softwaretesting und ISTQB-Zertifizierung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior Consultant Testmanagement (m/w/d) verantwortest Du die Planung, Durchführung und Überwachung von Testprozessen, die Sicherstellung der Softwarequalität und die Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern, um optimale Testergebnisse zu erzielen. Mit 18 Niederlassungen in 6 Ländern und über 780 Mitarbeitern bieten wir Dir spannende Projekte mit namenhaften Kunden. Wir fördern vom ersten Tag an Deine berufliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten. Darüber hinaus leben wir eine familiäre, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns:
- Du übernimmst die Vorbereitung, Planung und die Steuerung von Tests in relevanten Projektphasen mit den verschiedenen Stakeholdern.
- Dabei managst Du die Fehlerbehebungen und Test-Freigaben und setzt Reports über Testfortschritte auf.
- Du verantwortest die Erstellung und Implementierung von Schulungen im Testmanagement-Tool sowie zu den Prozessen.
- Du verantwortest die Definition einer übergreifenden Teststrategie sowie die Erstellung von fachlichen Testfällen.
- Mit Deiner Expertise baust Du nachhaltige Kundenbeziehungen aktiv aus.
- Als Mentor stehst Du Deinen Kollegen jederzeit mit Deinen Erfahrungen zur Seite.
Diese Stärken kannst Du bei uns einbringen:
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Softwaretesting mit.
- Neben fundiertem Wissen über Prozesse und Methoden, verfügst Du ebenso über Anwenderkenntnisse in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement (fundamentaler Testprozess, Fehlermanagement, Scrum).
- Dich zeichnen eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, starke Kommunikationsfähigkeit sowie Deine Teamplayer-Mentalität aus.
- Dein Trolley für Dienstreisen steht griffbereit und wird gern von Dir genutzt.
- Mit verhandlungssicheren Deutschkenntnissen (C1) und einer ISTQB-Zertifizierung hast Du das Ticket in unser Team gelöst.
Diese Vorteile bieten wir Dir:
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Spannende Projekte
- Familiäre Atmosphäre
- Attraktive Vergütung
- Weiterbildung
- Karriereentwicklung
- Firmenevents
- Gesundheitsvorsorge
- Sportangebot
- Altersvorsorge
Teste doch mal, ob wir zusammenpassen, und sende uns Deinen CV unter Angabe Deines gewünschten Eintrittstermins. Bewirb Dich noch heute und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Dich!
Senior Consultant Testmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Testmanagement (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Fachleuten im Bereich Testmanagement zu knüpfen. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Teilnehmern von Konferenzen, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Kenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Softwaretesting. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen, wenn du mit uns sprichst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Testmanagement vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen mit verschiedenen Testmethoden und Stakeholder-Management. Übe, deine Erfolge und Herausforderungen klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Mentoring und Teamarbeit betonen
Hebe in Gesprächen hervor, wie du als Mentor für andere fungiert hast und welche positiven Auswirkungen das auf die Teamdynamik hatte. Zeige, dass du nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch soziale Kompetenzen mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Testmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Stellenbeschreibung her: Achte darauf, in deinem Anschreiben und Lebenslauf spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Softwaretesting und Projektmanagement zu nennen. Zeige, wie deine Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe deine Soft Skills hervor: Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität. Diese Eigenschaften sind für die Rolle des Senior Consultant Testmanagement entscheidend, also gib konkrete Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Zeige deine Weiterbildung: Erwähne relevante Zertifikate wie die ISTQB-Zertifizierung und andere Weiterbildungen, die deine Qualifikation im Testmanagement unterstreichen. Dies zeigt dein Engagement für berufliche Entwicklung.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite Dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des Senior Consultant Testmanagement tiefgehende Kenntnisse im Softwaretesting erfordert, solltest Du Dich auf technische Fragen zu Testprozessen, Fehlermanagement und Scrum vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Dich darauf vor, wie Du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um Deine starke Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Hebe Deine Teamplayer-Mentalität hervor
Da Du als Mentor für Deine Kollegen fungieren wirst, ist es wichtig, Deine Teamplayer-Mentalität zu betonen. Teile Beispiele, in denen Du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie Du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest Du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und gibt Dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
