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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst IT-Experten und führst den gesamten Vermittlungsprozess durch.
- Arbeitgeber: Randstad Digital ist ein innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, Firmenwagen und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Projekten für namhafte Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Erfahrung in der IT-Personalvermittlung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, bis zu vier Wochen im EU-Ausland zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Bereich Personalberatung IT & Digitalisierung unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente für Festanstellungen zu finden und helfen Fachkräften, ihren idealen Job und Arbeitgeber zu entdecken – durch unser umfangreiches Netzwerk und fundierte Expertise.
Du bist ein Digital Enabler, der IT-Experten und Kunden miteinander verbindet? Dann werde Teil unseres Personalberater-Teams!
Deine zukünftigen Aufgaben
- Recruiting & Vermittlung: Du bist spezialisiert auf die Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess – von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Direct Search & Talent Pooling: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidaten über Karriere-Netzwerke und Social Media und baust dir einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Kundenmanagement & Vertragsverhandlungen: Du entwickelst gezielt dein Kundenportfolio, führst Verhandlungen professionell und sicherst langfristige Partnerschaften.
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.
- Fundierte Erfahrung in der IT-Personalvermittlung, insbesondere im Direct Search / Executive Search.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten – sowohl telefonisch als auch persönlich auf Entscheiderebene.
- Sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Selbst- und Zeitmanagement helfen dir, Prioritäten zu setzen und erfolgreich zu agieren.
Das bieten wir dir
- Spannende Kunden & Branchen: Arbeite an innovativen, branchenübergreifenden Projekten für namhafte Kunden in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Ein attraktives Fixgehalt sowie einen erfolgsabhängigen Bonus, ein Firmenwagen, VWL und vieles mehr.
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, ein zusätzlicher Kulturtag, Sabbatical-Optionen und flexible Arbeitszeitmodelle für deine Erholung.
- Teamgeist: Erlebe unseren kollegialen Spirit im Sales Team, bei Freizeitgruppen, Firmenfeiern und Teamevents an coolen Locations.
- Weiterentwicklung: Profitiere von Inhouse-Schulungen, externen Fortbildungen und E-Learning über Udemy, um dich individuell weiterzuentwickeln.
- Community & Austausch: Vernetze dich in internen Practice Groups und Communities of Practice.
- Vielfalt & Inklusion: Mit über 34 Nationalitäten und Fokus auf Gender Parity bieten wir ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.
- Workation: Arbeite bis zu vier Wochen pro Jahr flexibel aus dem EU-Ausland.
Bist du bereit, IT-Experten und Kunden zusammenzubringen? Wir warten auf deine Bewerbung! Du erfüllst nicht alle Qualifikationen 100%? Kein Problem – bewirb dich trotzdem!
Über uns
Randstad Digital Germany AG: Wir sind seit 1995 am deutschen Markt und seit 2023 ein globales Technologieunternehmen der Randstad Gruppe. Hinter Randstad Digital steht die Vision, eine neue Art von Technologie-Dienstleister zu schaffen, um den komplexen Anforderungen der heutigen Märkte und Kunden gerecht zu werden. Randstad Digital setzt sich für Diversität & Inklusion am Arbeitsplatz ein: Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Digital Engineers sind maßgeblich für unseren Erfolg.
Senior Personalberater (m/w/d) – Permanent Placement IT Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater (m/w/d) – Permanent Placement IT
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der IT-Branche und Personalvermittlern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf IT und Personalvermittlung konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen.
✨Social Media gezielt nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, insbesondere in Gruppen, die sich mit IT-Rekrutierung beschäftigen. Teile deine Expertise und beteilige dich an Diskussionen, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends in der IT-Branche und die spezifischen Anforderungen der Position. Bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst, um dein Interesse und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater (m/w/d) – Permanent Placement IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Personalberater im IT-Bereich eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, warum du die ideale Wahl für diese Rolle bist.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Erfolge und Ergebnisse aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, insbesondere in der IT-Personalvermittlung. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der IT-Personalvermittlung, insbesondere im Direct Search. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit Entscheidern und IT-Experten kommunizierst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst auftrittst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Randstad Digital und deren Position im Markt. Verstehe ihre Vision und Werte, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wichtige Informationen über die nächsten Schritte.
