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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Top-Kandidaten durch Direktansprache und strukturiertes Interviewing.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Personalberatung, spezialisiert auf Executive Search und Talent Acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und kreative Freiräume für Strategien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und arbeite mit Hidden Champions zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Executive Search sowie starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein professioneller Austausch im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist ein erfahrener Recruiter mit Leidenschaft für Executive Search? Du verstehst, wie man hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte identifiziert, anspricht und für den nächsten Karriereschritt begeistert? Dann komm in unser Team!
Deine Aufgaben
- Direktansprache & Executive Search: Du identifizierst gezielt Top-Kandidaten für unsere Mandate und gewinnst sie durch professionelle Direktansprache.
- Kandidatenmanagement: Du führst strukturierte Interviews, begleitest Kandidaten durch den gesamten Prozess und berätst sie hinsichtlich ihrer Karriereoptionen.
- Beratung & Matching: Du verstehst die Anforderungen unserer Kunden genau und findest die perfekte Besetzung für Fach- und Führungspositionen.
- Marktanalyse & Strategie: Du beobachtest Markttrends, entwickelst Suchstrategien und baust gezielt Netzwerke in unseren Branchen.
Dein Profil
- Erfahrung im Recruiting, Research oder Executive Search, idealerweise in der Personalberatung
- Talent für Direktansprache & Beziehungsmanagement mit Führungskräften & Spezialisten
- Analytisches Denken & strategisches Vorgehen in der Kandidatensuche
- Strukturierte & selbstständige Arbeitsweise – du findest immer den passenden Weg, um Top-Kandidaten zu erreichen
- Kommunikationsstärke & Begeisterung für den Aufbau langfristiger Beziehungen
Unser Angebot
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt + leistungsbezogener Bonus
- Exklusive Mandate mit Hidden Champions & Marktführern
- Freiraum für strategische Suchmethoden & kreative Ansätze
- Hybrides Arbeiten – Homeoffice & Office flexibel kombinierbar
- Professionelles & wertschätzendes Team mit echtem Expertenaustausch
Klingt spannend? Dann bewirb dich direkt oder schreib mir eine Nachricht – wir freuen uns auf den Austausch!
Senior Recruitment-Berater:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment-Berater:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und Spezialisten in deiner Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren und anzusprechen.
✨Marktforschung betreiben
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Executive Search auf dem Laufenden. Das Verständnis von Marktveränderungen und neuen Strategien wird dir helfen, innovative Ansätze in deiner Kandidatensuche zu entwickeln.
✨Direktansprache üben
Schärfe deine Fähigkeiten in der Direktansprache, indem du Rollenspiele mit Kollegen machst oder an Workshops teilnimmst. Eine überzeugende Ansprache ist entscheidend, um hochqualifizierte Kandidaten für dein Unternehmen zu gewinnen.
✨Kandidatenmanagement optimieren
Entwickle ein strukturiertes System zur Nachverfolgung deiner Kandidaten. Ein effektives Management sorgt dafür, dass du den Überblick behältst und Kandidaten während des gesamten Prozesses optimal betreuen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment-Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du diese in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Executive Search und deine Erfahrungen im Recruiting hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Betone deine Erfolge: Füge in deinem Lebenslauf messbare Erfolge hinzu, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zeige, wie du hochqualifizierte Kandidaten identifiziert und erfolgreich vermittelt hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Direktansprache vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Direktansprache von Kandidaten hat, solltest du dir im Vorfeld Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Führungskräfte ansprechen würdest. Überlege dir spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast.
✨Verstehe die Anforderungen der Kunden
Informiere dich über die Branche und die spezifischen Anforderungen der Unternehmen, für die du rekrutieren möchtest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese in deinem Recruiting-Prozess umsetzen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten und Kunden erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche zu teilen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und strategischen Suchmethoden zu sprechen. Erkläre, wie du Daten nutzt, um Trends zu erkennen und deine Recruiting-Strategien anzupassen.
