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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue dein eigenes Team auf.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Personalvermittlung neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbegrenzte Boni und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zur Führungskraft oder spezialisiere dich als Experte in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Motivierte Bewerber sind willkommen, auch wenn nicht alle Kriterien erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du hast bereits Erfahrung in der Personalvermittlung und würdest diese gerne weiter ausbauen? Du willst mit uns zusammen eine Beratung aufbauen, Dein eigenes Team aufbauen und Dich zur Führungskraft entwickeln oder Dich als Experte weiterentwickeln? All das ist bei uns möglich! Wir suchen nach engagierten Senior Recruitment Consultants (w/m/d) in der Personalvermittlung, die bereit für eine neue Herausforderung sind. Wie genau diese Herausforderung aussehen wird finden wir gemeinsam heraus!
Als Senior Recruitment Consultant (m/w/d) in der Personalvermittlung bist du verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess (360°). Mehrere erfolgreiche Vermittlungen im Monat sind für dich keine Herausforderung mehr? Dann gehe mit uns Deinen nächsten Schritt und werde noch erfolgreicher!
Was wir Dir bieten:
- Ein überdurchschnittliches Festgehalt und ein unbegrenztes Bonussystem mit monatlicher Abrechnung für abgeschlossene Deals
- Verschiedene Incentives wie Reisen & Events oder Du hast bestimmte Vorstellungen?
- Die Chance eine Beratung mit aufzubauen, eine Führungsposition zu übernehmen und dein eigenes Team aufzubauen oder dich als Principal noch weiter zu spezialisieren
- Trainings und Workshops für Deine Weiterentwicklung
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten & Gleitzeit
- KI gestütztes CRM System und neuste Tools für Automatisierung, damit du mehr Zeit für deine Kandidaten und Kunden hast
Was bringst Du mit?
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um mit nationalen und internationalen Kandidaten und Kunden zu kommunizieren
- Dein Wohnort ist in der Nähe von Düsseldorf oder Du bringst Umzugsbereitschaft mit
- Engagierte, unternehmerische und zielstrebige Persönlichkeit
- Kreative Arbeitsweise und professionelles Auftreten
- (Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber hast die Motivation und das richtige Mindset? Bewirb dich trotzdem!)
Senior Recruitment Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant (w/m/d)
✨Netzwerk erweitern
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitment-Profis und potenziellen Kandidaten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Events besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Personalvermittlung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruitment-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Expertise zu zeigen und dich als kompetente/r Ansprechpartner/in zu positionieren.
✨Vorbereitung auf persönliche Gespräche
Bereite dich gut auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends in der Personalvermittlung informierst. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Senior Recruitment Consultant unterstreicht. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der Personalvermittlung klar und prägnant darstellen. Betone Erfolge, wie z.B. erfolgreiche Vermittlungen oder besondere Projekte, die du geleitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Personalvermittlung einbringen kannst und welche Methoden du anwenden würdest, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Zeige deine unternehmerische Denkweise
Die Position erfordert eine engagierte und zielstrebige Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit unternehmerisch gedacht und gehandelt hast. Dies könnte durch erfolgreiche Vermittlungen oder innovative Ansätze in deiner Arbeit geschehen sein.
✨Kommuniziere klar und professionell
Da sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und professionell zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da die Möglichkeit besteht, ein eigenes Team aufzubauen oder sich als Experte weiterzuentwickeln, zeige dein Interesse an diesen Aspekten. Stelle Fragen zu den Trainings und Workshops, die angeboten werden, und wie das Unternehmen dich bei deiner Karriere unterstützen kann.
