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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres DeepTech-Teams und gestalte innovative Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Bond ist ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Talentlösungen für Tech-Startups.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem innovativen Umfeld, das Menschen und den Planeten an erste Stelle setzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in der technischen Rekrutierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe mit einer positiven Einstellung und einem strategischen Denkansatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, die Art und Weise, wie Teams für immer und zum Besseren skalieren, zu verändern. Wir ermächtigen Visionäre, ihren Eindruck auf dem Planeten zu hinterlassen.
Wir arbeiten mit wachstumsstarken Tech-Unternehmen zusammen, die die Welt in den Bereichen DeepTech, CleanTech und BioTech verändern. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen und legen großen Wert auf Menschen und Umwelt. Wir sind das weltweit erste zertifizierte Unternehmen für talentlösungen mit netto null Emissionen und setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit ein.
Wir suchen talentierte Personen, die fließend Englisch und Deutsch sprechen, um unserem großartigen DeepTech-Team für 6 Monate beizutreten. Unsere Talent Partner integrieren sich in coole Unternehmen wie Snyk, ASOS, Portswigger und viele mehr! Wir gestalten Rekrutierungsprozesse, die für schnell wachsende Unternehmen geeignet sind, während wir einige ziemlich spezielle Rollen besetzen!
Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste bei Bond. Der echte Geheimtipp ist, die besten Talentprofis der Welt einzustellen und zu halten! Daher benötigen wir großartige Talent Partner, die unsere Denkweise teilen.
Verantwortlichkeiten:
- Besuch von Kunden zweimal pro Woche, um starke Beziehungen aufzubauen.
- Entwicklung und Implementierung von Anziehungs- und Lieferstrategien.
- Aufbau und Pflege starker Arbeitsbeziehungen zu Stakeholdern und Kandidaten.
- Beratung zu Rekrutierungsbest Practices und Diskussion geeigneter Bewertungsprozesse.
- Unterstützung bei der Implementierung unserer Talentlösung, Gestaltung und Einrichtung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern der Unternehmen als ein Team.
- Durchführung gründlicher Recruiter-Screenings und Verwaltung von Interview-Debriefings.
- Pflege genauer Daten zur Beeinflussung von Stakeholdern.
- Lieferung wöchentlicher und monatlicher Daten- und Fortschrittsberichte.
- Beteiligung an wöchentlichen Meetings mit Projektteams zur Diskussion von Herausforderungen und Erfolgen.
- Proaktive Gestaltung von Lösungen oder Einbringung neuer Ideen zur Überwindung von Herausforderungen.
- Wissenstransfer und Schulung (Onboarding, strukturierte Schulung, Lunch & Learns).
- Entwicklung eines Verständnisses für Marktbedingungen und ständiges Lernen über die neuesten Trends/Märkte.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Fließendes Sprechen von Deutsch und Englisch.
- Tiefgehende Erfahrung in der technischen Rekrutierung.
- Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement.
- Hervorragende Headhunting-/Lieferfähigkeiten.
- Frühere Erfahrung in Inhouse-, RPO- oder Agenturrekrutierung.
- Lösungsorientierte Denkweise und Antrieb zur Problemlösung.
- Anpassungsfähigkeit an Veränderungen.
- Strategische Denkweise.
- Positive Einstellung und Energie.
- Eine „groß denken“-Einstellung.
Unsere Vorteile:
- 35 Tage Urlaub (+ alle Feiertage)
- Rente
- Flexibilität
- EV-Programm
- Remote-First- und flexible Arbeitsrichtlinien
- Erweiterte Elternzeit
- Erweiterte Krankentage
Unsere Unternehmenswerte:
- Herausforderung: „Wir sind am besten, wenn wir über unsere Komfortzone hinaus gefordert werden.“
- Zusammenarbeit: „Die Kraft vieler ist besser als die Kraft eines Einzelnen.“
- Innovation: „Immer 2-5 Jahre in die Zukunft schauen.“
Senior Technical Talent Partner - German Speaking - 6 Month FTC Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Talent Partner - German Speaking - 6 Month FTC
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Bond in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor
Da du in einem technischen Umfeld arbeiten wirst, solltest du dich mit den neuesten Trends in DeepTech, CleanTech und BioTech vertraut machen. Zeige dein Interesse an diesen Bereichen in Gesprächen und bringe innovative Ideen mit.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, dich schnell an Veränderungen anzupassen. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich auf neue Herausforderungen reagiert hast, um deine Flexibilität zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv und kreativ
Bereite einige kreative Ideen vor, die du in die Rekrutierungsstrategie einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken und Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Talent Partner - German Speaking - 6 Month FTC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von Bond und wie sie sich von anderen Unternehmen abhebt. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ihre Werte teilst und bereit bist, zur Veränderung beizutragen.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, solltest du diese Fähigkeiten klar hervorheben. Erwähne spezifische Erfahrungen, in denen du diese Sprachen verwendet hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Hebe deine Rekrutierungserfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine technische Rekrutierungserfahrung detailliert darstellst. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Zeige Innovationsgeist: Bond sucht nach kreativen Ideen und einem strategischen Ansatz. Teile in deinem Anschreiben innovative Ansätze oder Lösungen, die du in der Vergangenheit entwickelt hast, um zu zeigen, dass du die richtige Denkweise mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf technische Rekrutierung hat, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in DeepTech, CleanTech und BioTech, um im Interview kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten
Die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern.
✨Präsentiere innovative Ideen
Bond sucht nach jemandem, der kreative Lösungen und Ideen mitbringt. Überlege dir einige innovative Ansätze zur Rekrutierung oder Talentgewinnung, die du im Interview vorstellen kannst, um deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
✨Betone deine Anpassungsfähigkeit
In einem schnelllebigen Umfeld wie Bond ist Anpassungsfähigkeit wichtig. Teile Erfahrungen, in denen du dich erfolgreich an Veränderungen angepasst hast, und zeige, dass du bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
