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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und arbeite an modernen Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das zukunftsorientierte Softwareplattformen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte technische Strategien und fördere eine Kultur der Exzellenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit .NET, C#, Azure und agilen Methoden erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 95000 € pro Jahr.
Wollen Sie ein leistungsstarkes Engineering-Team leiten und gleichzeitig hands-on mit modernen Microsoft-Technologien arbeiten? Sind Sie motiviert, skalierbare, zukunftssichere Softwareplattformen zu entwickeln und eine Kultur technischer Exzellenz zu schaffen? Sind Sie bereit, in eine Führungsrolle zu treten, in der Ihre Entscheidungen echte Auswirkungen auf Entwicklung, Betrieb und Zusammenarbeit mit Stakeholdern haben? Dann könnte diese Gelegenheit Ihr nächster Karriereschritt sein.
Unser Kunde sucht einen Teamleiter Software Engineering, der die Verantwortung für ein funktionsübergreifendes Produktteam übernimmt, das an geschäftskritischen Anwendungen arbeitet. Sie werden die technische Strategie gestalten, Ingenieure durch komplexe Herausforderungen führen und ein Umfeld kontinuierlicher Verbesserung und starken Teamengagements aufbauen.
Kandidaten sollten Erfahrung mit folgenden Technologien mitbringen:
- .NET 8/9
- C#
- ASP.NET Core
- Azure
- Azure DevOps
- Microsoft Dynamics CRM (Verkaufs- und/oder Kundenservicemodule)
Eine solide Grundlage in agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, TDD, CI/CD, Pair Programming) sowie eine dienende Führungseinstellung sind unerlässlich. Sie sind sowohl für die technischen als auch für die personellen Aspekte Ihres Teams verantwortlich - Sie mentorieren Entwickler, verbessern Lieferpipelines und vertreten Ihr Team gegenüber Stakeholdern und Partnerunternehmen.
Wir suchen einen Kandidaten, der in der Lage ist, seine Teamarbeit in allen Aspekten von .NET 8/9, C#, ASP.NET Core, Azure, Azure DevOps und Microsoft Dynamics CRM zu mentorieren und zu überprüfen.
Dies ist eine großartige Gelegenheit, einem zukunftsorientierten Technologieumfeld mit bedeutenden Verantwortlichkeiten, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, sowohl Produkt als auch Prozess aktiv zu gestalten, beizutreten.
Standort: Remote (Deutschland-basiert)
Gehalt: €80.000 – €95.000 + Bonus + Vorteile
Sprachen: Deutsch und Englisch erforderlich (B2+)
Bewerber müssen in Deutschland ansässig sein und das Recht haben, in Deutschland zu arbeiten.
Software Engineering Team Lead Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Team Lead
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Software-Entwicklungs-Community sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Dies kann dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten in einem praktischen Interview zu demonstrieren. Übe Coding-Challenges und technische Fragen, die sich auf .NET, C# und Azure beziehen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Lage bist, Probleme praktisch zu lösen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Softwareentwicklung, insbesondere in Bezug auf Agile Methoden und DevOps. Zeige in Gesprächen, dass du ein aktives Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und Innovation hast, was für eine Führungsposition entscheidend ist.
✨Tip Nummer 4
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Teamleiter und Mentor unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge, bei denen du dein Team unterstützt und gefördert hast, können einen großen Unterschied machen und deine Eignung für die Rolle hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten technischen Fähigkeiten wie .NET 8/9, C#, ASP.NET Core und Azure. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da es sich um eine Teamleiterposition handelt, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Umsetzung agiler Methoden wie Scrum und TDD anführen.
Zeige deine technische Expertise: Erwähne spezifische Projekte oder Erfolge, bei denen du mit den geforderten Technologien gearbeitet hast. Dies könnte die Entwicklung von Anwendungen oder die Verbesserung von CI/CD-Pipelines umfassen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur technischen Exzellenz und Teamkultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Technisches Wissen demonstrieren
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der Technologien hast, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere .NET 8/9, C#, ASP.NET Core und Azure. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Rolle einen Teamleiter erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Förderung einer positiven Teamkultur bereitstellen. Betone deinen Ansatz zur Servant Leadership und wie du dein Team unterstützt hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Agile Methoden verstehen
Zeige dein Wissen über agile Entwicklungsmethoden wie Scrum, TDD und CI/CD. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Praktiken in deinen vorherigen Projekten implementiert hast und welche Vorteile sie für das Team und die Produktentwicklung gebracht haben.
✨Vorbereitung auf Fragen zu Stakeholder-Management
Da du als Bindeglied zwischen deinem Team und den Stakeholdern fungieren wirst, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du die Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen gefördert hast. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich die Bedürfnisse des Teams und der Stakeholder in Einklang gebracht hast.
