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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Hauptbuchhaltung und entwickle Finanzprozesse weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind einer der größten Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Home-Office, 30 Tage Urlaub und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Konstanz mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Finanzwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Sie möchten die Zukunft von Konstanz mitgestalten und haben Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie bestenfalls erste Führungserfahrungen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das Rechnungswesen unterstützt kompetent alle Fachbereiche und Tochterunternehmen im Konzern unseres Kundenunternehmens. Wir suchen Sie als Stellv. Abteilungsleiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d), um Konstanz noch smarter zu machen.
Ihre Vorteile- Unbefristete Festanstellung (mit sicherem Tarifvertrag)
- Gehalt: 65. - 75.000 Euro Bruttojahresgehalt
- Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Home-Office Möglichkeiten (2 Tage pro Woche)
- JobRad / JobTicket
- Fitnessmitgliedschaft / Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundliche Vorteile (Kindergartenplätze, flexible Arbeitszeiten, etc...)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Diverse weitere Corporate Benefits
- Sie übernehmen Verantwortung für die Hauptbuchhaltung und erstellen den Jahresabschluss nach nationalen Rechnungslegungsvorschriften.
- Sie klären die bilanz-, bewertungs- und steuerrechtliche Fragen und entwickeln interne Richtlinien und fachliche Verfahrensanweisungen.
- Um die Kontierung & Buchung laufender Geschäftsvorfälle sowie die Betreuung der ERP-Buchungsschnittstellen kümmern Sie sich.
- Sie bringen Ihr Know-how in die Finanzbuchhaltung und unserer Tochterunternehmen ein.
- Sie treiben die Digitalisierung unserer Finanzprozesse voran und entwickeln die Prozessabläufe der Finanzbuchhaltung weiter.
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise mit Branchenkenntnissen in der Energiewirtschaft.
- Sicherer Umgang mit nationalen Rechnungslegungsvorschriften und steuerrechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Bereich Energiesteuerrecht.
- Sie haben die Fähigkeit und Motivation, sich in komplexe energiewirtschaftliche und steuerliche Sachverhalte einzuarbeiten, arbeiten strukturiert und haben gute Excelkenntnisse.
Stellvertretender Leiter - Finanzbuchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Leiter - Finanzbuchhaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Finanzbuchhaltung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen, insbesondere in der Energiewirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung von Finanzprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast oder welche Tools du kennst, die die Effizienz steigern können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, kannst du Beispiele für Situationen nennen, in denen du Verantwortung übernommen oder andere unterstützt hast. Das zeigt deine Bereitschaft, in eine Führungsrolle zu wachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Leiter - Finanzbuchhaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen der Finanzbuchhaltung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Finanz- und Rechnungswesen sowie deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Betone deine Kenntnisse in nationalen Rechnungslegungsvorschriften und deine Motivation zur Digitalisierung von Finanzprozessen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fachfragen vor
Da die Position im Finanz- und Rechnungswesen angesiedelt ist, sollten Sie sich intensiv mit nationalen Rechnungslegungsvorschriften und steuerrechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen. Seien Sie bereit, spezifische Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung zu nennen, um Ihr Wissen zu demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Falls Sie bereits Führungserfahrungen gesammelt haben, sollten Sie diese unbedingt betonen. Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, wie Sie Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt haben, um Ihre Eignung für die stellvertretende Leitung zu untermauern.
✨Digitalisierungskompetenz zeigen
Da die Digitalisierung der Finanzprozesse ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, sollten Sie Beispiele anführen, wie Sie in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert oder Prozesse optimiert haben. Dies zeigt, dass Sie mit den aktuellen Trends vertraut sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Fragen Sie nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und den familienfreundlichen Vorteilen, um zu verdeutlichen, dass Ihnen eine langfristige Zusammenarbeit wichtig ist.
