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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein reibungsloses Onboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Herstellers von erneuerbaren Energien in Rostock.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, starke Kommunikationsfähigkeiten und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Sei Teil von HR-Projekten und bringe deine Ideen zur Prozessoptimierung ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg oder Rostock
Schwerpunkt: Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Blue-Collar
Wir suchen eine/n proaktiven Talent Acquisition Coordinator (m/w/d), der sich einem innovativen Team anschließt. Unser Partner ist ein führender Hersteller von erneuerbaren Energien in Rostock. Sie koordinieren den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatenansprache bis hin zum reibungslosen Onboarding. Wenn Sie gut organisiert sind, in einem schnelllebigen Umfeld gedeihen und eine Leidenschaft für Menschen haben, möchten wir von Ihnen hören!
Hauptaufgaben:
- Erstellen von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Organisation von Assessment Days vor Ort und Teilnahme an Kick-off-Meetings
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten bei der Einstellung
- Verwaltung des Onboardings, einschließlich Verträgen und Rücksendungen
- Ansprechpartner für HR-bezogene Fragen zur studentischen Einstellung
- Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Talentakquise in einem internationalen Umfeld
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch – dies ist ein MUSS
- Hohe Eigeninitiative, Sorgfalt und Zuverlässigkeit
Erfolgskennzahlen:
- Einhaltung von Rekrutierungszeitplänen und -zielen
- Hohe Standards in der Zufriedenheit der Stakeholder und der Kandidatenerfahrung
Bereit, einen Unterschied zu machen? Schließen Sie sich uns an und tragen Sie in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld zum Erfolg bei!
Talent Acquisition Coordinator Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Coordinator
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Bereich Talent Acquisition tätig sind, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich erneuerbare Energien. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie Talent Acquisition dazu beitragen kann, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für die Rolle eines Talent Acquisition Coordinators. Konzentriere dich darauf, deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren, da diese für die Position entscheidend sind.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen. Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen wird in dieser Rolle sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Coordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Coordinator darlegst. Betone deine Erfahrung in der Rekrutierung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Talentakquise und deine organisatorischen Fähigkeiten hervor. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und deinem Umgang mit verschiedenen Stakeholdern. Überlege dir auch, wie du deine Leidenschaft für Menschen und deine Eigeninitiative unter Beweis stellen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Talentakquise vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Talentakquise zu sprechen, insbesondere in einem internationalen Umfeld. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über den führenden Hersteller von erneuerbaren Energien, mit dem du arbeiten würdest. Zeige dein Interesse an der Branche und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die du erwarten kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Koordination von Prozessen und zur Einhaltung von Zeitplänen verdeutlichen.
