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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und baue unser Team in Frankfurt auf.
- Arbeitgeber: Efor ist ein europäischer Marktführer im Life Sciences Consulting mit globalen Ambitionen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, spezialisierte Schulungen und die Möglichkeit, Teil eines wachsenden Teams zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau einer neuen Agentur und erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, unternehmerisches Denken und Anpassungsfähigkeit.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ambitionierten Projekts mit dem Ziel, bis 2028 Weltmarktführer zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Treten Sie unserem Team als Verantwortliche(r) für Talent Acquisition in Frankfurt bei! Sind Sie leidenschaftlich im Bereich Recruiting tätig und bereit, eine neue Herausforderung anzunehmen? Wir eröffnen unser erstes Büro in Frankfurt und suchen eine(n) motivierte(n) Verantwortliche(n) für Talent Acquisition, der/die aktiv am Aufbau unserer Aktivitäten in Deutschland mitwirken möchte. Sie verkörpern unsere Werte und spielen eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung von Talenten, die zu unserem Erfolg beitragen werden.
Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung beim Aufbau: Unterstützen Sie den Start unserer Aktivitäten in Deutschland und übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau unserer lokalen Präsenz.
- Talente gewinnen: Identifizieren und rekrutieren Sie Ingenieure, Doktoranden und Pharmazeuten, um die ersten Teams in Deutschland aufzubauen.
- Rekrutierungsprozess managen: Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus - von der Kandidatensuche auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken über die telefonische Vorauswahl und Durchführung von Erstbewertungsgesprächen bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Talente begleiten: Unterstützen Sie Ihre Kandidaten während des gesamten Prozesses, um eine reibungslose Erfahrung und ein effektives Closing zu gewährleisten.
Was wir suchen:
- Ein abgeschlossenes Studium mit echtem Interesse am Recruiting und einer ausgeprägten kommerziellen Ader.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Französischkenntnisse sind ein Plus.
- Unternehmerisches Denken: Sie sind motiviert, am Aufbau einer neuen Agentur mitzuwirken und die Herausforderungen einer Startphase zu meistern.
- Ausgezeichnete Anpassungsfähigkeit: Sie können Ihre Kommunikation an verschiedene Gesprächspartner anpassen.
- Dynamik und Durchhaltevermögen: Sie lieben Herausforderungen und sind für Ihre Energie und Hartnäckigkeit bekannt.
- Neugier und Lernbereitschaft: Sie möchten Ihr Wissen über die technischen Berufe, die Sie rekrutieren, vertiefen.
- Erfahrung oder Kenntnisse im Bereich Life Sciences sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Eine Schlüsselrolle in einem ambitionierten Projekt: Werden Sie Teil des Aufbaus und der Entwicklung unserer Agentur in Frankfurt und tragen Sie direkt zu dessen Erfolg bei.
- Spezialisierte Schulungen zu den technischen Berufen, die Sie rekrutieren werden.
- Vertragsart: Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Standort: Frankfurt, Deutschland
Passt diese Herausforderung zu Ihnen? Bewerben Sie sich jetzt!
Talent Acquisition Life Sciences m/w - Frankfurt Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Life Sciences m/w - Frankfurt
✨Netzwerken in der Life Sciences Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Life Sciences Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Life Sciences konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Life Sciences. Dies hilft dir, besser zu verstehen, welche Talente gesucht werden und wie du diese effektiv ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe deine Interviewtechniken, insbesondere für die telefonische Vorauswahl und Erstbewertungsgespräche. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Sei bereit, deine Begeisterung für das Recruiting und die Life Sciences Branche während des gesamten Bewerbungsprozesses zu zeigen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich gewonnen hast und was dich an dieser Rolle besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Life Sciences m/w - Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über deren Werte und Ziele im Bereich Talent Acquisition. Besuche die offizielle Website und lies über deren Aktivitäten in Deutschland.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und dein Interesse an der Life Sciences Branche darlegst. Erkläre, warum du eine gute Ergänzung für das Team in Frankfurt bist.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verkörperst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung im Bereich Life Sciences. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da das Unternehmen in einer Startphase ist, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du dich schnell an neue Situationen angepasst hast.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team erwartet, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
