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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und Active Sourcing von Talenten in Sales-Positionen.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform für Tech & Finance Kandidaten.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Weiterbildung, Concierge-Service und ein ungedeckeltes Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Leistung wertschätzt und belohnt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition, starke Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büroausstattung und 360 Grad Feedbackkultur sind Standard bei uns.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Werde Teil unseres Teams als Talent Acquisition Manager! Du bist erfolgreich darin, die besten Talente zu finden und für das Unternehmen zu begeistern? Du möchtest in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen arbeiten, in dem deine Leistung wertgeschätzt und großzügig belohnt wird? Dann bist du bei uns genau richtig!
So sieht Dein Arbeitsalltag als Talent Acquisition Manager:in aus:
- Eigenverantwortliches Recruiting von Sales-Positionen (z. B. Account Manager, Sales Consultant, ...)
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle zur Identifikation und Ansprache passender Kandidaten
- Qualifizierung und Vorstellung von Kandidaten bei internen Stakeholdern
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
- Arbeiten mit KPIs und Performance-Zielen, um den Erfolg messbar zu machen
Das zeichnet Dich aus:
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im Rec2Rec Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Active Sourcing
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere im Candidate Pitching
- Erfahrung in Vertragsverhandlungen und Closing-Prozessen
- Ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
„Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.“ sind für uns von ONE HIRING absoluter Standard. Was sind also unsere echten Benefits?
- Durch das ungedeckelte Provisionsmodell zahlt sich Dein Einsatz bei uns immer aus
- Nutze unser Weiterbildungsbudget, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen
- Und unser Concierge-Service steht dir zur Seite, um private Termine zu koordinieren und Besorgungen für dich zu übernehmen
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Talent Acquisition Manager:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze auf kreative Active Sourcing Methoden, um passive Kandidaten anzusprechen. Überlege dir, wie du potenzielle Talente durch personalisierte Nachrichten und ansprechende Inhalte für dein Unternehmen begeistern kannst.
✨Kandidaten-Pitch perfektionieren
Übe deinen Pitch, um Kandidaten von deinem Unternehmen zu überzeugen. Achte darauf, die einzigartigen Vorteile und die Unternehmenskultur klar und ansprechend zu kommunizieren, um das Interesse der besten Talente zu wecken.
✨KPIs verstehen und nutzen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut und überlege, wie du diese in deinem Arbeitsalltag anwenden kannst. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und den Erfolg deiner Maßnahmen messbar machen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ONE HIRING. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, insbesondere im Rec2Rec Umfeld. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen zu verdeutlichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die genannten Fähigkeiten ein, wie starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, und erläutere, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bereite dich auf KPIs vor: Da die Stelle eine ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du in der Vergangenheit mit KPIs gearbeitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn und Xing ansprechen würdest und bereite einige Beispiele vor.
✨Zeige deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe deinen 'Candidate Pitch' und sei bereit, diesen im Gespräch zu präsentieren.
✨Vertrautheit mit KPIs und Performance-Zielen
Informiere dich über gängige KPIs im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit umsetzt. Zeige, dass du zielorientiert arbeitest und wie du deinen Erfolg messbar machst.
