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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Management Team bei der aktiven Talentakquise und Pflege unseres Talentpools.
- Arbeitgeber: Netlight ist ein führendes IT-Consulting-Unternehmen mit über 2000 Experten in ganz Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Optionen und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe die spannende Welt der Talentakquise hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest motiviert sein und mindestens 12 Monate Zeit für uns haben.
- Andere Informationen: Erhalte Einblicke in unsere Unternehmenskultur und wachse mit uns!
Netlight bietet eine vollständige Palette von Premium-IT-Consulting-Dienstleistungen an der Spitze der digitalen Branche und zeichnet sich durch seine produkt- und technologieunabhängige Expertise in einer Vielzahl von Branchen und Kunden aus. Wir sind eine Netzwerkorganisation von mehr als 2.000 Vorbildern, die angehende digitale Führungskräfte in ihren geschäftskritischen IT-Projekten erfolgreich machen. Netlight wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, ebenso für Wachstum, anhaltende Rentabilität und Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichheit innerhalb der IT-Branche. Heute wachsen wir in ganz Europa, derzeit mit mehr als 12 aktiven internationalen Büros.
Die Branche spricht von einem "Krieg um Talente". Es gab nie einen Zeitpunkt, an dem die richtigen Menschen gefragter und wertvoller waren als heute. Wir befinden uns wirklich in der Menschenwirtschaft, was bedeutet, dass Rekrutierung nicht nur entscheidend, sondern auch ein erheblicher Wettbewerbsvorteil ist. Um diesen Wandel zu führen, haben wir die Rekrutierung neu gedacht.
Als Werkstudent wirst du Teil des kreativen und leistungsstarken Talent Management Teams in München, einem der drei Kernprozesse von Netlight. Deine Hauptverantwortung wird im aktiven Sourcing liegen, das mit dem Wachstum von Netlight verbunden ist. Du wirst Einblicke in unsere Talentpool-Struktur erhalten. Dies umfasst Sourcing, Kontaktaufnahme und Pflege des Talentpools, die mit dem langfristig nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum von Netlight verbunden sind.
Bist du in der Lage, uns mindestens 12 Monate zu unterstützen? Bist du in der Lage, uns bis zu 20 Stunden pro Woche zu unterstützen? Dann bewirb dich bitte über den Link und füge deinen aktuellen Lebenslauf bei. Wenn wir feststellen, dass dein Profil zu dem passt, was wir suchen, wirst du innerhalb von zwei Wochen nach deiner Bewerbung von uns hören. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Talent Sourcer (Working Student) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Sourcer (Working Student)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der IT-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Netlight und anderen Unternehmen, um mehr über deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talentakquise und IT-Consulting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Rekrutierung zu entwickeln.
✨Aktives Sourcing üben
Versuche, aktiv Talente zu finden, indem du beispielsweise fiktive Profile erstellst und diese ansprichst. Dies wird dir helfen, ein Gefühl für die Ansprache von Kandidaten zu bekommen und deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing zu verbessern.
✨Kulturelle Passung betonen
Netlight legt großen Wert auf Diversität und Teamkultur. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst und welche Werte dir wichtig sind, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Sourcer (Working Student)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Sourcers. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu dieser Rolle passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Talentmanagement oder Recruiting, auch wenn sie aus Praktika oder Studienprojekten stammen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an Netlight reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Talentakquise beitragen kannst und welche Ideen du mitbringst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Netlight. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Teamarbeit verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Talent Sourcer zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Erkläre, warum du dich für die Rolle des Talent Sourcers interessierst und was dich an der Rekrutierung begeistert. Deine Begeisterung kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
