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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Partner Management und entwickle Strategien für Personalpartner.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Bahnindustrie mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Schichtplanung und kostenlose Reisen mit Bus und Bahn.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und wachse in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder relevante Erfahrung, Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresgehalt bis zu 90.000€ brutto p.a., je nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Festanstellung durch unseren Kunden in Berlin oder München. Startdatum: sofort.
Aufgaben:
- Vertretung des Unternehmens gegenüber Personaldienstleistern und Management bestehender sowie neuer Partnerschaften.
- Entwicklung der Strategie für Personalpartner in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
- Sicherstellung der Qualität und Förderung einer nachhaltigen Zusammenarbeit mit den Dienstleistern.
- Gestaltung und Verhandlung von Partnerverträgen sowie Entwicklung von Anreizstrukturen.
- Verantwortung für Budgetplanung und Überprüfung der Partnerabrechnungen mit Finanz- und Rechnungswesen.
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Planung und Optimierung der Personalunterstützung.
- Personalverantwortung und Weiterentwicklung des Teams im Partnermanagement.
- Optimierung der Partnermanagement-Prozesse durch Automatisierungslösungen.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende durch Berufspraxis erworbene Qualifikation.
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und -entwicklung.
- Umfangreiche Erfahrung in Vertragsverhandlungen (beschaffungsseitig) und der Kalkulation von Produktionskosten.
- Erfahrung in der Bahnindustrie oder ähnlichen Branchen wie Logistik, Facility Management, Automobilindustrie oder Personaldienstleistungen.
- Fähigkeit, analytische Erkenntnisse in umsetzbare Ergebnisse zu verwandeln und klar zu kommunizieren.
- Empathie und nachweislicher Erfolg im Aufbau von Geschäftsbeziehungen.
- Offenheit für innovative Ansätze und sichere Handhabung von Unsicherheiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens.
Benefits:
- Flexibilität: Genieße einen unbefristeten Arbeitsvertrag und plane deine Freizeit durch einen festen Schichtplan.
- Reisevorteile: Nutze kostenlose Fahrten mit Bus und Bahn, ermögliche deiner Familie und deinen Freunden, zum halben Preis mitzureisen.
- Wohlbefinden: Wir bieten dir ein attraktives Urlaubspaket, eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und viele weitere Mitarbeiterrabatte.
- Innovation: Durch intelligente Technologien verändern wir das Reisen und geben dir die Freiheit, deine Ideen zu verwirklichen.
- Weiterentwicklung: Wachsen durch tägliche Herausforderungen und ein internationales Arbeitsumfeld, unterstützt von Kollegen und Kolleginnen aus über 80 Nationen.
Gehaltsinformation:
Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 90.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Teamleiter Partner Management Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Partner Management
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bahnindustrie oder verwandten Branchen zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Partnermanagement und Vertragsverhandlungen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche recherchierst. Zeige dein Wissen über innovative Ansätze im Partnermanagement und wie diese zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind Gold wert! Wenn möglich, suche nach Möglichkeiten, um in Projekten oder Initiativen mitzuwirken, die sich mit Personalpartnern oder Vertragsverhandlungen befassen. Dies kann dir helfen, relevante Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du analytische Erkenntnisse klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Teamleiters, wo du oft mit internen Stakeholdern und externen Partnern kommunizieren musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Partner Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Partner Management.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Vertragsverhandlungen und Kenntnisse in der Bahnindustrie oder ähnlichen Bereichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfolge im Aufbau von Geschäftsbeziehungen und deine Fähigkeit zur Umsetzung analytischer Erkenntnisse ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da dies für die internationale Ausrichtung des Unternehmens wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie des Unternehmens im Bereich Partner Management. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Vertragsverhandlungen vor
Da Erfahrung in Vertragsverhandlungen gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich Verträge gestaltet und verhandelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu erläutern. Zeige, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, wie du analytische Erkenntnisse in umsetzbare Ergebnisse verwandelt hast. Gib Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
