Teamleitung Learning & Development (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.Ihre AufgabenVerantwortung für die strategische Entwicklung und Umsetzung aller Lern- und EntwicklungsmaßnahmenLeitung der technischen Trainingsabteilung im Bereich Operations und Steuerung des Teams für Konzeption, Implementierung und Evaluierung von WeiterbildungsprogrammenSicherstellung praxisnaher, qualitativ hochwertiger Schulungen für operative Mitarbeitende inkl. Weiterentwicklung von Inhalten und MethodenKonzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen inkl. Schulungen und Kommunikationsstrategien zur nachhaltigen VeränderungsbegleitungIdentifikation von Potenzialträgern, Aufbau zielgruppengerechter Entwicklungsprogramme sowie Etablierung einer Feedback- und LernkulturAbstimmung mit internen und externen Partnern zur Bedarfsanalyse, Programmkommunikation und Sicherstellung relevanter L&D-AngeboteEinsatz digitaler Lerntechnologien (z. B. LMS, Blended Learning), datenbasierte Optimierung von Trainings und kontinuierliche Weiterentwicklung des LernangebotsEntwicklung und Monitoring von KPIs, Durchführung von Bedarfsanalysen und systematische Ableitung von VerbesserungsmaßnahmenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D, Coaching oder Change-Management von VorteilMindestens 5 Jahre im Bereich L&D; Erfahrung in Change-Prozessen und idealerweise in Führung von PE-TeamsAusgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke, strategisches Denken, Teamführung, Veränderungs- und KonfliktlösungskompetenzFundierte Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Lerntechnologien, Change- und Projektmanagement sowie digitalen LernplattformenVersierter Umgang mit LMS, E-Learning-Tools, Projektmanagement-Software und modernen didaktischen KonzeptenKommunikationsstärke, Innovationsfreude, Empathie, Analysefähigkeit, Stakeholder-ManagementWünschenswerte Schulungen: Train-the-Trainer, Change-Management-Trainings, E-Learning-Design sowie regelmäßige Kommunikations- und ModerationstrainingsSehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse (für internationale Zusammenarbeit)