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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich Payroll und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit internationaler Präsenz und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und arbeite in einem wertorientierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und erste Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit wird garantiert, Ansprechpartnerin ist Kerstin Belzer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Nähe Darmstadt
Zusammen mit Ihrem Team sind Sie der Ansprechpartner für alle Fragen im Bereich der Entgeltabrechnung und stehen dem Management und den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Payroll Teams (3 Mitarbeitende)
- Gewährleistung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse im Rahmen der operativen Themen und der Durchführung einer pünktlichen und ordnungsgemäßen Abrechnung (LOGA)
- Bearbeitung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Fachliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Begleitung von Betriebs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
- Steuerung und Unterstützung bei HR-Projekten im Kontext der Digitalisierung und Optimierung der Systemlandschaft
Ihr Profil
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und erste Führungserfahrung
- Umfangreiche lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise, Erfahrung mit unterschiedlichen Tarifstrukturen und Kenntnisse in LOGA
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Zuverlässigkeit
- Teamplayer und Networker
- Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt oder eine vergleichbare Qualifikation
Interessiert? Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Unser Klient ist ein führendes Unternehmen seiner Branche und gehört zu einer internationalen Konzernstruktur. Das Unternehmen ist bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten und zeichnet sich durch Nachhaltigkeit und eine klare Werteorientierung aus.
Teamleitung Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Entgeltabrechnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Teamleitung Payroll geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte gesteuert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu beantworten. Da du als Ansprechpartner für das Management und die Mitarbeiter fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleitung Payroll relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit HR-Projekten ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website des Unternehmens ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine umfangreiche Expertise in der Entgeltabrechnung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil im Interview klar kommunizierst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Analytische Fähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du komplexe Probleme analysiert und Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt, dass du strukturiert und zuverlässig arbeitest.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
