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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruitmentteams und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: SThree ist eine der größten Personalberatungen Europas mit über 3200 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein individuelles Mentorenprogramm.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit klaren Aufstiegschancen und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengleichheit in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitern weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen. Unsere Vision: Bringing skilled people together to build the future!
Bewerben Sie sich bei einer einzigartigen und außergewöhnlichen Firma: SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir Ihnen excellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich.
Ihre Aufgaben
- Baue aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
- Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
- Führe Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Berate Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften
- Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
- Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
- Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
- Ausführliches Onboardingprogramm
- Individuelles, auf Sie zugeschnittenes, Mentorenprogramm
- Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
- Transparente Karriereperspektiven: Wir besetzen unsere Führungsriege aus den eigenen Reihen (organisches Wachstum) mit klarem Karriereplan
- Mental Health Day & Lebenslagencoaching
- Workation & Sabbatical
- Home office
- Dog policy
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr!
Der Startschuss für Ihre Karriere! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d)! Senden Sie Ihre Unterlagen, unter Angabe der Referenznummer 2507, zu Händen Herr Tobias Becker über den Bewerbungslink oder direkt per Mail an t.becker[at]sthree.com. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, erreichen Sie uns unter 089/242939893.
SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen.
(Trainee) Recruiter | Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Trainee) Recruiter | Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung! Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit bei SThree besonders reizt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Trainee) Recruiter | Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SThree und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Trainee) Recruiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalberatung oder im Vertrieb gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalberatung und deine Motivation, bei SThree zu arbeiten, darlegst. Zeige auf, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass du die Referenznummer 2507 korrekt angibst und alle geforderten Unterlagen beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Informiere dich über SThree
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über SThree informieren. Verstehe die Unternehmensvision und die Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Vertrieb, Kundenberatung oder Personalmanagement verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Recruiter zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein professionelles Auftreten, sowohl in deiner Kleidung als auch in deiner Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen auf den Job erhöhen.
