Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Rekrutierungsprozess und sorge für ein herausragendes Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Linklaters, eine der weltweit führenden Kanzleien mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Globale Exposition, individuelle Karriereentwicklung und flexible Arbeitsoptionen.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer Kultur, die Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem vielfältigen, inklusiven Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem professionellen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
With 30 offices across 20 countries, Linklaters is one of the world's leading law firms.
Around 950 colleagues across five offices in Germany work together to deliver innovative solutions and market-leading legal advice to our clients.
- For our Frankfurt office, we are looking for an experienced
- Early Careers Talent Acquisition (Senior) Advisor (m/f/d)
As an Early Careers Talent Acquisition Advisor, you will play a key role in attracting, engaging and developing future talent for the firm.
Working closely with business stakeholders, candidates and the wider HR team, you will help deliver an outstanding candidate experience while ensuring we identify and hire the very best talent from a broad and diverse talent pool.
You will take ownership of recruitment processes across our early careers programmes and contribute to initiatives that strengthen our position as an employer of choice.
Your Role
Responsibilities
- Managing recruitment processes and systems, including the Applicant Tracking System.
- Coordinating application management and assessment processes, including candidate screening and conducting HR interviews.
- Overseeing candidate management activities, including offer management, intake planning and start date coordination.
- Planning and delivering market-leading vacation schemes, insight events and other candidate engagement initiatives.
- Monitoring recruitment performance, analysing conversion data and preparing reporting for senior stakeholders.
- Supporting open days, skills sessions and access programmes throughout the year.
- Building strong relationships with stakeholders across the business and the wider HR community.
About You
- At least three years of recruitment experience, ideally in a professional services or corporate environment.
- Strong organisational and administrative skills with exceptional attention to detail.
- Experience managing high-volume recruitment processes.
- Proven project management and stakeholder management capabilities.
- Strong analytical and IT skills, particularly in Excel and Power Point.
- A proactive, collaborative approach and a passion for delivering an outstanding candidate experience.
- What Sets Us Apart
- At Linklaters, You Will Have The Opportunity To
- Gain truly global exposure and contribute to strategic projects that shape the future of our business.
- Work in an environment that values diversity, inclusion and belonging.
- Benefit from tailored career development opportunities aligned with your ambitions and strengths.
- Enjoy agile working options that support both personal and business needs.
- Be part of a culture built on trust, respect, collaboration and open communication.
- Access wellbeing initiatives and resources that support your professional and personal development.
At Linklaters, we are committed to attracting and retaining the best talent and creating an inclusive environment where everyone can thrive and perform at their best.
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Early Careers Talent Acquisition (Senior) Advisor Arbeitgeber: Linklaters Germany
Als eine der führenden internationalen Sozietäten bietet unser Standort in Frankfurt am Main Rechtsanwälten (m/w/d) im Bereich Internationale Kreditfinanzierungen nicht nur herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer starken Teamkultur. Wir legen großen Wert auf individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Sie Ihre Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld vorantreiben können. Freuen Sie sich auf spannende globale Projekte und die Chance, Ihre Expertise in einem renommierten Unternehmen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Early Careers Talent Acquisition (Senior) Advisor erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Linklaters Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Linklaters Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Early Careers Talent Acquisition (Senior) Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Linklaters Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linklaters Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Linklaters Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
