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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und manage den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig.
- Arbeitgeber: Linklaters, eine der führenden internationalen Sozietäten mit 30 Büros in 20 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildung und Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Spannende Tätigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte einen inklusiven Bewerbungsprozess und arbeite in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit 30 Büros in 20 Ländern zählt Linklaters zu den weltweit führenden Sozietäten. Rund 950 Mitarbeitende an fünf deutschen Standorten entwickeln gemeinsam innovative Lösungen in der Rechtsberatung.
Ihr Aufgabengebiet
- Identifikation und Ansprache von Talenten auf unterschiedlichen Karrierestufen
- Eigenständiges Management des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über die Vorselektion, Interviewkoordination, bis zur Angebotserstellung
- Proaktive Direktansprache und Headhunting (zum Beispiel über LinkedIn), sowie kontinuierlicher Ausbau und Pflege von Talentpools
- Steuerung von Personalagenturen und Sicherstellung höchster Dienstleistungsstandards
- Gestaltung eines wertschätzenden, inklusiven und professionellen Bewerbungsprozesses
- Zentrale Ansprechperson für Bewerbende sowie interne Stakeholder während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Selbstständige Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten
- Nutzung und kontinuierliche Optimierung moderner Recruiting-Tools und Prozesse
Sie passen gut zu uns, wenn Sie folgendes mitbringen
- Fundierte Erfahrung im eigenständigen Management von Recruiting-Prozessen, idealerweise in internationalen Professional Services Unternehmen, Großkonzernen oder im juristischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit der Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Bereichen
- Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managerinnen und Managern sowie Führungskräften
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Aktuelle Kenntnisse zu Recruiting-Trends, Marktbedingungen und Benchmarks
- Sicheres Verständnis von Best‑Practices im Recruiting und routinierter Umgang mit Fragen rund um Datenschutz und Compliance
- Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit und eine lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise – auch in fordernden Situationen
- Zuverlässigkeit, Teamgeist, hohe Diskretion und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld, sondern auch
- Attraktive Vergütungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, Zusatzleistungen und Mitarbeitervergünstigungen
- Ein motivierendes Arbeitsklima mit einem starken Teamgeist
- Die Gelegenheit, Ihre Ideen und Ihre Kreativität in einer renommierten Kanzlei umzusetzen
Recruitment (Senior) Advisor Arbeitgeber: Linklaters Germany
Kontaktperson:
Linklaters Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment (Senior) Advisor
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Profilen und schicke persönliche Nachrichten, um einen echten Kontakt herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei Recruiting-Events! Nimm an Messen und Networking-Veranstaltungen teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen und dein Netzwerk auszubauen.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deinen Recruiting-Prozess kontinuierlich. Nutze moderne Tools und Methoden, um die Effizienz zu steigern und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten angenehmer zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu besuchen und dich über offene Stellen zu informieren. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment (Senior) Advisor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linklaters Germany vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Linklaters und deren Werte. Verstehe, was sie von einem Recruitment Advisor erwarten und wie du mit deinen Erfahrungen dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz und deinen Erfolg zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und spiegelt deine Ernsthaftigkeit für die Position wider.