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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und manage den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig.
- Arbeitgeber: Linklaters, eine der führenden internationalen Sozietäten mit 30 Büros weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildung und Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Spannende Tätigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte einen inklusiven Bewerbungsprozess und arbeite in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit 30 Büros in 20 Ländern zählt Linklaters zu den weltweit führenden Sozietäten. Rund 950 Mitarbeitende an fünf deutschen Standorten entwickeln gemeinsam innovative Lösungen in der Rechtsberatung. Für unser Büro in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruitment Advisor (m/w/d).
Als Recruitment Advisor übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Integration und langfristigen Bindung von Talenten für unsere wichtigsten Geschäftsbereiche. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir besonderen Wert auf die Passung zu unserer Unternehmenskultur und gemeinsamen Werten.
Ihr Aufgabengebiet:
- Identifikation und Ansprache von Talenten auf unterschiedlichen Karrierestufen
- Eigenständiges Management des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über die Vorselektion, Interviewkoordination, bis zur Angebotserstellung
- Proaktive Direktansprache und Headhunting (zum Beispiel über LinkedIn), sowie kontinuierlicher Ausbau und Pflege von Talentpools
- Steuerung von Personalagenturen und Sicherstellung höchster Dienstleistungsstandards
- Gestaltung eines wertschätzenden, inklusiven und professionellen Bewerbungsprozesses
- Zentrale Ansprechperson für Bewerbende sowie interne Stakeholder während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Selbstständige Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten
- Nutzung und kontinuierliche Optimierung moderner Recruiting-Tools und Prozesse
Sie passen gut zu uns, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Fundierte Erfahrung im eigenständigen Management von Recruiting-Prozessen, idealerweise in internationalen Professional Services Unternehmen, Großkonzernen oder im juristischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit der Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Bereichen
- Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managerinnen und Managern sowie Führungskräften
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Aktuelle Kenntnisse zu Recruiting-Trends, Marktbedingungen und Benchmarks
- Sicheres Verständnis von Best-Practices im Recruiting und routinierter Umgang mit Fragen rund um Datenschutz und Compliance
- Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit und eine lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise – auch in fordernden Situationen
- Zuverlässigkeit, Teamgeist, hohe Diskretion und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld, sondern auch:
- Attraktive Vergütungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, Zusatzleistungen und Mitarbeitervergünstigungen
- Ein motivierendes Arbeitsklima mit einem starken Teamgeist
- Die Gelegenheit, Ihre Ideen und Ihre Kreativität in einer renommierten Kanzlei umzusetzen
Ansprechpartner: Linklaters LLP, Eileen Lehrmann, Recruitment, +49 69 71003 226, E-Mail
Recruitment (Senior) Advisor Arbeitgeber: Linklaters
Kontaktperson:
Linklaters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment (Senior) Advisor
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeige dein Interesse an den Kandidaten, indem du personalisierte Nachrichten schickst und auf ihre Profile eingehst.
✨Tipp Nummer 2
Organisiere oder nimm an Recruiting-Events teil, um direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail oder ein Anruf.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deinen Recruiting-Prozess kontinuierlich. Nutze moderne Tools und Techniken, um die Effizienz zu steigern und sicherzustellen, dass der Bewerbungsprozess für alle Beteiligten angenehm ist.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, die Unternehmenskultur und Werte in den Vordergrund zu stellen. Zeige den Bewerbern, was euch als Team ausmacht und warum sie Teil eurer Gemeinschaft werden sollten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment (Senior) Advisor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linklaters vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Linklaters. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für das Management des gesamten Recruiting-Prozesses verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess optimieren kannst. Überlege dir, welche Tools und Methoden du nutzen würdest, um Talente effektiv zu identifizieren und anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruitment Advisor ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Beratungskompetenz und deinen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Zeige, dass du auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.