Operativ stark. Verantwortung übernehmen. Menschen entwickeln. Zukunft gestalten.
Sie möchten unseren Lohnbereich nicht nur führen, sondern operativ prägen und weiterentwickeln? Als Leitung Lohn & Gehalt erstellen Sie selbst laufende Lohnabrechnungen und betreuen eigene Mandate.
Gleichzeitig steuern Sie das Tagesgeschäft, führen und entwickeln Ihr Team und gestalten Prozesse, Digitalisierung, Automatisierung und KI. Sie entwickeln den Bereich unternehmerisch weiter, bauen das Leistungsangebot gezielt aus und wirken aktiv an der Gewinnung neuer Lohnmandate mit.
Ihre Aufgabe
Operativ nah am Mandat
● Sie erstellen selbst laufende Lohnabrechnungen für unsere Mandanten. Die operative Abrechnung bleibt auch in Ihrer Leitungsfunktion ein Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
● Sie betreuen eigene Lohnmandate und sind Ansprechpartner bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
● Auch bei anspruchsvollen Abrechnungsfällen sind Sie kompetenter Sparringspartner für Ihr Team und unterstützen bei der Entwicklung passender Lösungen.
Steuern und Verantwortung übernehmen
● Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Verantwortung für Lohn & Gehalt und behalten Aufgaben, Kapazitäten, Termine und Qualität im Blick.
● Bei anspruchsvollen fachlichen Fragestellungen sind Sie Sparringspartner für Ihr Team und arbeiten bei Bedarf selbst an der Lösung mit.
Menschen führen und Team entwickeln
● Sie führen Ihre Mitarbeitenden mit klarer Kommunikation, fachlicher Orientierung und verlässlichen Verantwortlichkeiten.
● Sie erkennen Stärken und Entwicklungspotenziale, geben regelmäßig Rückmeldung und fördern Mitarbeitende dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen.
● Sie entwickeln die Aufstellung des Lohnbereichs weiter, bauen das Team bedarfsgerecht auf und schaffen Strukturen, in denen Wissen geteilt wird und Vertretungen funktionieren.
Prozesse, Digitalisierung und KI gestalten
● Aus der eigenen operativen Praxis erkennen Sie, wo Abläufe einfacher und verlässlicher werden können, und setzen Verbesserungen gemeinsam mit dem Team um.
● Sie standardisieren geeignete Prozesse und entwickeln die Nutzung von DATEV und Vorsystemen sowie deren Schnittstellen gemeinsam mit Finance-IT (was ist das) weiter.
● Sie treiben Digitalisierung, Automatisierung und die Implementierung von KI dort voran, wo sie die tägliche Arbeit erleichtern und Qualität verbessern.
Geschäft und Leistungsangebot weiterentwickeln
● Sie denken den Bereich unternehmerisch weiter, erkennen im Austausch mit Mandanten zusätzliche Beratungsbedarfe und entwickeln daraus passende Leistungen.
● Sie bringen Ihre fachliche Expertise bei der Gewinnung und dem Aufbau neuer Lohnmandate ein.
Was Sie mitbringen
● ● Langjährige praktische Erfahrung in Lohn und Gehalt, vorzugsweise im Kanzleiumfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
● Umfangreiche Erfahrung in der eigenständigen Erstellung laufender Lohnabrechnungen. Sie möchten auch in einer Leitungsfunktion weiterhin selbst operativ abrechnen.
● Sehr gute DATEV-Kenntnisse aus der täglichen Lohnabrechnungspraxis.
● Sie arbeiten strukturiert und verbindlich und übernehmen Verantwortung dafür, dass Aufgaben zuverlässig abgeschlossen werden.
● Sie haben Lust auf Führung und wollen Menschen entwickeln. Führungserfahrung ist willkommen, aber nicht entscheidend. Entscheidend sind der klare Wille und die persönliche Motivation, Verantwortung für ein Team und dessen Entwicklung zu übernehmen.
● Ein ausgeprägtes Prozessverständnis und der Wunsch, Automatisierung und KI konkret zu implementieren und in funktionierende Arbeitsprozesse zu übersetzen.
● Unternehmerisches Denken: Sie erkennen Beratungs- und Geschäftsmöglichkeiten und möchten den Bereich gemeinsam mit uns weiterentwickeln.
● Baulohnkenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
Gestaltungsspielraum und Unternehmertum
Sie sollen bei uns nicht nur Bestehendes verwalten. Wir geben Ihnen den Raum, eigene Ideen einzubringen, Entscheidungen mitzugestalten und den Bereich fachlich, organisatorisch und technologisch weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
● Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
● Entwicklung: Interne und externe Fortbildungen sowie Unterstützung bei Berufsqualifikationen und Berufsexamina.
● Familie & Gesundheit: Kinderbetreuungszuschuss sowie Gesundheits- und Sportangebote.
● Arbeitsumfeld: Moderne technische Ausstattung, digitale Arbeitsweisen und Raum für eigene Ideen.
● Miteinander: Gemeinsame Veranstaltungen und fachlicher Austausch in der Kanzlei und im internationalen HLB Netzwerk.
Interesse?
Sie möchten mehr über die Aufgabe oder Linn Goppold erfahren? Bewerben Sie sich direkt über unseren Karrierebereich oder sprechen Sie uns bei Fragen gerne an.
Ihre Ansprechpartner:
Bernhard Fleischmann
Partner, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater
Konstantin von Hinten
HR- und Kanzleimanager
