h3Wir suchen dich! /h3pRecruiting ist für dich mehr als Bewerbungen sichten und Interviews führen? Du möchtest Menschen für ein Unternehmen begeistern, neue Talente finden und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen. /ppUnd hey, falls dein Wunschpensum eher zwischen 60 und 80% liegt, dann melde dich trotzdem bei uns und lass uns darüber sprechen. /ph3Deine Hauptaufgaben /h3ullibRecruiting von A bis Z /b /li /ulpDu steuerst und begleitest die gesamte Candidate Journey vom Briefing Dokument, der Stellenausschreibung über die Bewerbungsselektion und Interviewführung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden. /pullibActive Sourcing und Talentpool /b Du sprichst passende Talente proaktiv über LinkedIn an, entwickelst Massnahmen oder Kanäle zur Kandidatengewinnung weiter und baust unseren Talentpool auf und aus. /lilibRecruiting weiterdenken /b Du optimierst laufend unsere Recruitingprozesse und entwickelst bestehende Abläufe und Standards laufend weiter. Ausserdem arbeiten wir im Recruiting mit datenbasierten Auswertungen, auch wenn das Bauchgefühl immer berücksichtigt wird. /lilibArbeitgebermarke kontinuierlich stärken /b Du entwickelst und realisierst Employer-Branding-Massnahmen, bewirtschaftest unsere Karriereseite und erstellst Beiträge für unsere Social-Media-Kanäle. Dabei ist es wichtig, dass du unsere Zielgruppe verstehst und sie mit den richtigen Inhalten abholst. /lilibEmployee Experience mitgestalten /b Du organisierst Onboardings, begleitest Massnahmen rund um die Mitarbeiterzufriedenheit und verstehst es als deine Aufgabe, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen. /li /ulh3Das bringst du mit /h3ulliDu verfügst über eine fundierte Berufserfahrung, von Vorteil im Inhouse Recruiting und mit Fokus auf IT-Profile /liliDu bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit und gestaltest in einem Unternehmen gerne mit /liliDu bringst Erfahrungen im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, und hast Freude an der direkten Ansprache von Kandidat:innen /liliDu hast einen sicheren Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools /liliErfahrungen in der Interviewführung und Kandidatenselektion sind vorhanden /liliDu verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und hast ein gutes Gespür für adressatengerechte Kommunikation /li /ulh3Das darfst du erwarten /h3ulliViel Freiraum in deinem Arbeitsbereich und die Möglichkeit, dich in einem dynamischen und modernen Umfeld aktiv einzubringen /liliDu arbeitest zwar eng mit den Hiring Managers und der Marketingmitarbeiterin, kannst dir aber deinen Arbeitsalltag sehr selbständig gestalten /liliTop Arbeitsbedingungen mit 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien /liliRegelmässige Teamevents /liliAm Geburtstag frei /liliUnterstützung bei deiner Weiterentwicklung durch jährliches Weiterbildungsbudget /liliPrivate Unfallversicherung /liliBeteiligung an deinem ÖV-Abo mit CHF 530.- pro Jahr /liliBeteiligung an deinem Sportabo mit CHF 300.- pro /li /ulpQuelle: /p #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition & Employer Brandin... Arbeitgeber: Linth24
Als Vorarbeiter/Polier in der Region Winterthur/Zürich und Zürcher Oberland bieten wir dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und sichert die Arbeitssicherheit, während wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um deine Karriere im Garten- und Landschaftsbau voranzutreiben. Genieße die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes in einer Region mit hoher Lebensqualität und einem engagierten Team.
