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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten B2B-Vertriebsprozess im DACH-Raum und Entwicklung maßgeschneiderter Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Linvelo, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit inklusiver Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Remote-Arbeit und erfolgsabhängige Boni.
- Andere Informationen: Kollaboratives Teamumfeld mit echten Einflussmöglichkeiten auf Kundenbeziehungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Vertriebsstrategie und arbeite an spannenden Projekten in der digitalen Transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre B2B-Vertriebserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Linvelo sucht eine engagierte Vertriebspersönlichkeit, die den gesamten B2B-Vertriebsprozess im DACH-Raum verantwortet. In dieser Rolle trägst du maßgeblich zur Erweiterung unseres Kundenportfolios bei, steuerst den vollständigen Sales Cycle und entwickelst passgenaue Softwarelösungen für den deutschsprachigen Markt.
Anforderungen:
- Mindestens 3 Jahre B2B-Vertriebserfahrung im IT- oder Softwareentwicklungsumfeld.
- Fundiertes Verständnis des deutschen Marktes und der lokalen Geschäftskultur.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Nachweisbare Erfolge in Leadgenerierung, Kundenansprache und Abschluss von Deals.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine zielorientierte Denkweise.
Was wir Ihnen bieten:
- Ein dynamisches und inklusives Arbeitsumfeld, in dem deine Expertise echten Einfluss hat.
- Spannende Projekte im Bereich Softwareentwicklung und digitale Transformation.
- Eigenverantwortung über den gesamten Vertriebsprozess – vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, erfolgsabhängige Boni und flexible Remote-Arbeit.
- Eine kollaborative Teamkultur und die Möglichkeit, unsere Vertriebsstrategie aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Identifikation und Qualifizierung potenzieller B2B-Kunden im deutschsprachigen Raum.
- Verkauf von Full-Cycle-Softwareentwicklungsleistungen – von der Discovery-Phase bis zum Go-Live.
- Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Cycles: Akquise, Meetings, Verhandlungen und Abschlüsse.
- Enge Zusammenarbeit mit Delivery- und Marketing-Teams zur Entwicklung maßgeschneiderter Angebote.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen mit Fokus auf Kundenzufriedenheit.
Es ist ein Plus, wenn Sie:
- Erfahrung mit deutschen KMUs oder Unternehmenskunden haben.
- Sicheren Umgang mit CRM-Systemen und Automatisierungstools besitzen.
- Technisches Grundverständnis des Softwareentwicklungsprozesses mitbringen.
Sales Expert / Full-Cycle Sales Manager (Softwareentwicklung – DACH-Markt) Arbeitgeber: Linvelo
Kontaktperson:
Linvelo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Expert / Full-Cycle Sales Manager (Softwareentwicklung – DACH-Markt)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Vertriebsprofis auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Gelegenheit zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Vertrieb übst. Sei bereit, deine Erfolge in der Leadgenerierung und beim Abschluss von Deals zu teilen. Zeige, dass du die deutsche Geschäftskultur verstehst und anpassen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Vertriebsprozess kann langwierig sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Expert / Full-Cycle Sales Manager (Softwareentwicklung – DACH-Markt)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stelle sicher, dass du deine bisherigen Erfolge im B2B-Vertrieb klar darstellst. Zeig uns, wie deine Erfahrungen im IT- oder Softwareentwicklungsumfeld dich zu dem perfekten Kandidaten für diese Rolle machen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linvelo vorbereitest
✨Verstehe den DACH-Markt
Mach dich mit den Besonderheiten des DACH-Marktes vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und die lokale Geschäftskultur. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden in dieser Region verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen B2B-Vertriebserfahrung. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Leadgenerierung, Kundenansprache und dem Abschluss von Deals verdeutlichen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur gut verkaufen, sondern auch gut zuhören kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.