Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Linxon Germany GmbH – ein innovatives Unternehmen in der Energiewende.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Wachsendes internationales Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und trage aktiv zur Energiewende bei.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen: Linxon Germany GmbH
Standort: Stuttgart, Deutschland
Arbeitszeit: Teilzeit (20 %)
Über Linxon
Bei der Linxon Germany GmbH werden Sie Teil eines internationalen Unternehmens, das innovative Lösungen im Bereich Umspannwerksbau liefert und damit weltweit Gemeinden und Industrien mit Energie versorgt. Als führender Anbieter von schlüsselfertigen Umspannwerken treibt Linxon die globale Energiewende aktiv voran und gestaltet die resilienten Stromnetze der Zukunft. Bei Linxon arbeiten Sie in einem kollaborativen, zukunftsorientierten Umfeld, in dem Ihre Ideen, Ihre Expertise und Ihr Beitrag wirklich zählen.
Warum Linxon?
- Unbefristete Festanstellung mit wettbewerbsfähiger Vergütung in einer zukunftsorientierten Branche
- 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
- Teilzeitstelle (20 %) mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung – idealerweise auf zwei Arbeitstage verteilt
- Strukturierte Einarbeitung für einen schnellen und sicheren Start
- Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen in einem unterstützenden Umfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden globalen Organisation
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) und Direktansprache
- Durchführung von Interviews sowie Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Anwendung und Verständnis der deutschen Arbeitsbedingungen (inkl. Tarifverträge)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Stakeholdern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder ingenieurbezogenen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Recruiting-Tools
- Gute Kenntnisse der deutschen Arbeitsbedingungen (Tarifvertrag von Vorteil)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Jetzt bewerben
Sie möchten Ihre Recruiting-Expertise in einem Unternehmen einbringen, das aktiv zur Energiewende beiträgt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Werden Sie Teil der Linxon Germany GmbH und gewinnen Sie die Talente von morgen für die Netze der Zukunft.
Recruiter (m/w/d) – Gestalten Sie Karrieren und unterstützen Sie die Energiewende Arbeitgeber: Linxon
Linxon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert Linxon eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Stärken nutzt, um gemeinsam an nachhaltigen Energieprojekten zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Infrastrukturprojekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) – Gestalten Sie Karrieren und unterstützen Sie die Energiewende erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Linxon anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Gestalten Sie Karrieren und unterstützen Sie die Energiewende mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Linxon erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linxon vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Linxon beitragen kannst!
