Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue das Team für die KI-gestützte Beschaffung auf und forme die Zukunft mit uns.
- Unternehmen: Lio, ein schnell wachsendes Tech-Startup mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, strategischer Einfluss und die Möglichkeit, Prozesse von Grund auf zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationaler Wirkung und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Hilf dabei, das Team hinter der KI-Arbeitskraft für Beschaffung aufzubauen! Nach unserer Series A in Höhe von 30 Millionen US-Dollar tritt Lio in ein entscheidendes Kapitel ein: internationaler Ausbau und Zusammenstellung des außergewöhnlichen Teams, das die Zukunft der Beschaffung gestalten wird. Als unser Talent Acquisition Partner wirst du einen zentralen Talentbereich aufbauen und leiten: Engineering, KI-Implementierung, Go-to-Market oder unsere wachsende US-Organisation. Du wirst direkt mit unseren Gründern und dem Führungsteam zusammenarbeiten, um die Menschen zu gewinnen, die die nächste Phase von Lio vorantreiben werden. Dies ist deine Gelegenheit, mehr als nur für ein großartiges Unternehmen zu rekrutieren: Es ist deine Chance, beim Aufbau eines Unternehmens zu helfen!
Was du tun wirst:
- End-to-End-Rekrutierung für zentrale Talentbereiche übernehmen
- Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren, Annahmen herauszufordern und effektive Suchstrategien zu entwickeln
- Proaktiv außergewöhnliche passive Talente über LinkedIn und andere relevante Kanäle identifizieren und ansprechen
- Starke, vielfältige Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe aufbauen
- Einstellungsmanager während des Auswahlprozesses beraten und selbstbewusste, evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen vorantreiben
- Kandidaten vom ersten Kontakt über Angebot, Verhandlung bis zum Abschluss betreuen
- Ein außergewöhnliches, persönliches und konsistentes Kandidatenerlebnis schaffen
- Interviewprozesse, Bewertungsbögen, Sourcing-Strategien und Rekrutierungsabläufe kontinuierlich verbessern
- Rekrutierungskennzahlen verfolgen und Daten nutzen, um Qualität, Geschwindigkeit und Konversion im gesamten Prozess zu verbessern
- Lios Arbeitgebermarke stärken und kreative Wege entwickeln, um leistungsstarke Talente zu erreichen
- Externe Rekrutierungspartner auswählen und verwalten, wenn zusätzliche Unterstützung benötigt wird
Dein Profil:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen, Startup oder einer Recruiting-Agentur
- Du hast erfolgreich in technischen und kommerziellen Funktionen eingestellt; Erfahrung mit Senior- oder Führungspositionen ist ein großer Vorteil
- Du weißt, wie man außergewöhnliche Kandidaten identifiziert und anspricht, die nicht aktiv suchen
- Du bist ein vertrauenswürdiger Partner für Einstellungsmanager und fühlst dich wohl dabei, herauszufordern, zu beraten und senior Stakeholder zu beeinflussen
- Du kombinierst starkes Kandidatenurteil mit einem strukturierten, datengestützten Ansatz
- Du verstehst, wie man Rekrutierungsprozesse schafft, die sowohl rigoros als auch schnell sind
- Du bist proaktiv, hochorganisiert und motiviert von ehrgeizigen Einstellungszielen
- Du gedeihst in dynamischen Umgebungen und genießt es, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
Warum Lio?
- Das Unternehmen aufbauen: Jede Einstellung, die du vornimmst, wird direkt die Zukunft von Lio gestalten
- Hohe Eigenverantwortung: Kritische Suchen übernehmen und unsere globale Talentstrategie mitgestalten
- Strategischer Einfluss: Eng mit unseren Gründern, dem Führungsteam und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten
- Außergewöhnliche Talente: In den Bereichen KI, Engineering, Produkt und Enterprise Go-to-Market rekrutieren
- Von Grund auf neu aufbauen: Die Rekrutierungsstrukturen, Standards und das Kandidatenerlebnis schaffen, die unser nächstes Wachstumsstadium unterstützen
- Internationaler Einfluss: Helfen, unsere Teams in München und New York auszubauen
Dies ist eine Gelegenheit, mehr als nur Stellen zu besetzen. Du wirst das Team aufbauen, das die Zukunft der Beschaffung gestaltet!
Talent Acquisition Partner (all genders) in München Arbeitgeber: Lio
Lio ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Team- und Personalstrategie eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas mitzuwirken. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Talentakquise zu entwickeln und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, während Sie innovative Prozesse aufbauen, die das Wachstum von Lio unterstützen. Hier können Sie nicht nur lernen, wie ein außergewöhnliches Team entsteht, sondern auch aktiv dazu beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (all genders) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (all genders) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
