Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf beim Aufbau des Teams und der People-Infrastruktur eines schnell wachsenden KI-Unternehmens.
- Unternehmen: Lio, unterstützt von a16z und Y Combinator, mit einer innovativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, direkte Einblicke in die Personalstrategie und sichtbare Auswirkungen deiner Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Lio mit und baue die Grundlagen für ein außergewöhnliches Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder HR; Erfahrung im aktiven Sourcing und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 990 - 1210 € pro Monat.
Als People Foundations Intern bei Lio werden Sie das Team und die Personalstruktur hinter einem der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas mit aufbauen. Unterstützt von a16z und Y Combinator entwickeln wir ein produktdefinierendes Angebot und ein außergewöhnliches Team, das dazu passt. In enger Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team und unseren Einstellungsmanagern werden Sie herausragende Talente identifizieren und ansprechen sowie die Systeme und Prozesse etablieren, die Lio beim Wachstum unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Aktiv herausragende Kandidaten identifizieren und ansprechen, um eine starke Pipeline von A-Spielern aufzubauen, die die nächste Wachstumsphase von Lio gestalten können.
- Verantwortung für Sourcing-Projekte übernehmen: von der Definition von Zielprofilen und dem Aufbau von Suchanfragen bis hin zur Erstellung von Ansprache, die Antworten erhält.
- Erste Interviews durchführen, die Motivation und Passung der Kandidaten bewerten und einen hervorragenden ersten Eindruck von Lio vermitteln.
- HiBob implementieren und die Grundlage für eine skalierbare, datengestützte Personaloperationsfunktion aufbauen.
- Personalprozesse im Bereich Rekrutierung, Einarbeitung, Mitarbeiterdaten und interne Arbeitsabläufe gestalten und verbessern.
- Direkte Einblicke in die Personalstrategie gewinnen und Ideen beitragen, die uns helfen, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
- Gelegenheiten zur Vereinfachung, Optimierung und Automatisierung repetitiver Personalprozesse identifizieren.
- Projekte von Anfang bis Ende eigenverantwortlich leiten und die direkte Auswirkung Ihrer Arbeit auf unser Team und Wachstum sehen.
Ihr Profil:
- Sie sind mindestens vier Monate verfügbar, beginnend so bald wie möglich.
- Sie studieren derzeit oder haben kürzlich einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources, Technologie oder einem verwandten Fachbereich erworben.
- Sie haben praktische Erfahrung im aktiven Sourcing und wissen, wie man starke Kandidaten identifiziert und anspricht.
- Sie fühlen sich sicher im Umgang mit LinkedIn und haben idealerweise Erfahrung mit LinkedIn Recruiter.
- Sie bringen eine starke akademische Leistung und/oder haben außergewöhnliches Engagement durch studentische Initiativen, unternehmerische Projekte oder andere außerschulische Aktivitäten gezeigt.
- Sie haben muttersprachliche Deutschkenntnisse und sprechen fließend Englisch.
- Sie sind strukturiert, proaktiv und fühlen sich wohl dabei, Verantwortung zu übernehmen, ohne auf detaillierte Anweisungen zu warten.
- Sie passen sich schnell an ein dynamisches Umfeld mit ehrgeizigen Zielen und wechselnden Prioritäten an.
- Sie haben Erfahrung mit HiBob oder einem anderen HRIS.
Warum Sie zu uns kommen sollten:
Bei Lio unterstützen Sie nicht nur die Personalabteilung, sondern helfen auch, deren Fundament zu legen. Sie spielen eine direkte Rolle beim Aufbau des Teams hinter unserem Wachstum und schaffen die Systeme und Prozesse, die prägen, wie Lio arbeitet. Sie arbeiten eng mit der Führung zusammen, erhalten praktische Einblicke in Rekrutierung und Personalstrategie und leiten Projekte mit sichtbaren Auswirkungen ab dem ersten Tag. Wenn Sie lernen möchten, wie ein außergewöhnliches Team aufgebaut wird, und dabei helfen möchten, ist dies Ihre Gelegenheit. Sind Sie dabei?
People Foundations Intern (all genders) Arbeitgeber: Lio
Lio ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als People Foundations Intern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas mitzuwirken. Du wirst nicht nur Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams, sondern erhältst auch die Chance, deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln, während du direkt mit Führungskräften zusammenarbeitest und Projekte mit unmittelbarem Einfluss übernimmst. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, was dir ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Foundations Intern (all genders) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Lio. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Foundations Intern (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Lio einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lio vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Lio von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Lio zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Lio mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
